女孩励志故事：青春要经受得起挫折 .doc

女孩励志故事：青春要经受得起挫折 　　上大学时，远远是校报记者团的记者，而指导老师近期给他们布置的任务就是街头卖报，让他们自己领悟其中的道理。 　　那天古城西安的气温高达三十八摄氏度，远远和几个个校报记者分头出去卖报纸，出发前个个都豪情满怀。远远决定在人流相对集中的公交车站点和商场门口叫卖。 　　也许是拉不下脸皮，事先充分酝酿好的词都被硬生生地咽到了肚子里，后来壮起胆子才低声喊出了卖、卖报，当看到旁边没有人注意，这才完整地喊道：卖报! 《西安晚报》、《华商报》、《三秦都市报》，不看不知道，精彩内容早知道。 　　听着自己蹩脚的叫喊，远远情不自禁地笑了。走了很长一段路，也喊了很长一段路，但是她的报纸根本无人问津。许多接头上的年轻人都用异样的眼光打量她，有的还以戏弄的口气取笑远远：小姑娘，卖一份报纸还不够我吸一支香烟，回家算了，看你多累。 　　远远的脸越来越红，恨不得找个地缝钻进去。这时，一个手持大哥大、身穿名牌T恤的中年人拿出四毛钱，在上面吐了一口痰，然后扔在地上，说：只要你把它捡起来，我就把你的报纸全买下来。说完，他得意地点了一支高档香烟，悠然自得地抽了起来。 　　旁边的人顿时笑了起来。远远感觉受到了极大的侮辱，便回了他一句：不稀罕，还是留给你上厕所交费吧!说完便头也不回地走了。身后又传来一阵笑声。 　　当傍晚远远走在返校的路上时，远远深深体会着指导老师布置这次任务的目的确实，人生的路很坎坷，成功并非我们想像的那么简单，就如卖报纸一样：看似简单，然而却并非容易。 　　当所有的校报记者团成员都回校之后，脸上都没有了往日的活跃，然而远远的心里却领悟到了一个人生的道理青春需要挫折，长大需要动力。 　　然而年轻没有失败，第二天，远远又主动地到街上去体会成长的艰辛卖报纸。或许是她的努力，或许是印证了一句让年轻人奋发的一句话年轻没有失败。 　　远远成功地卖出了大部分的报纸，而且脸上的那种羞涩以及怕丢人的表情已然已经一扫而光，自信充满着她那年轻而漂亮的脸上。 　　励志课堂: 　　女孩们往往比男孩们更爱惜面子、更加羞涩，往往在经历人生困苦的时候表现出来的是退缩与恐惧，害怕失败，害怕受挫折。然而，成长是需要挫折的，这就是成长的过程，俗话说，不经历风雨很难见到彩虹，青春也是一样，不经历挫折，很难绽放色彩。 　　女孩们应该向远远学习，谨记：年轻没有失败，感悟高尔基让暴风雨来得更猛烈些吧的豪情，把自己放到更加广阔的天地中，去经历成长的挫折吧。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负