女方自愿离婚协议书 .doc

女方自愿离婚协议书 　　男方：，出生于年月日，身份证号码： 　　户籍地址：(户口簿上的地址) 　　女方：，出生于年月日，身份证号码： 　　户籍地址：(户口簿上的地址) 　　男女双方于年月日在市婚姻登记机关自愿结婚登记。结婚后于年月日生有儿(女)。结婚后，因(简述离婚的原因),导致夫妻感情破裂,现双方经认真考虑,愿意通过协议离婚解除夫妻关系。经协商达成以下协议： 　　一、男、女双方自愿离婚。(若女方在怀孕期或分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不能提出离婚，女方可提出离婚) 　　二、女方现在是否怀孕(若女方在怀孕期间，必须注明)。婚生子(女)由方携带抚养，抚养权归方。所需抚养费由方负责，(协定详细内容包括教育、医疗等方面的抚养费的提供数额，提供方式、提供时间、供养年限等;若子女已成年可免具体抚养协定，但必须注明子女已成家或已独立生活，不存在抚养问题等)。 　　三、夫妻婚后财产的归属权、夫妻共同财产的分割(包括房产、物业、家用电器、交通工具、现金存款、有价证券等。房产等物业如需办理过户手续，必须写明详细地址、房产证号或购房合同号、交通工具需写明车牌号码等信息。如有需要，可咨询律师或有关部门)。 　　四、明确有关夫妻的债权债务的承担。 　　五、其他双方认为需要协定的问题(如离婚后有一方户口需迁出本户籍地址，必须写明)。 　　六、本协议一式三份(如需办理房产过户的，根据需要一式四份或以上)，男方、女方各持一份，婚姻登记机关存档一份。经婚姻登记机关核准离婚后生效。 　　男方(签名)： 女方(签名)： 　　年月日 年月日 　　( 双方需在登记员面前签名 ) 　　注： 　　1、离婚协议书必须用A4纸电脑打印; 　　2、参考式样中(括号内)的具体内容由双方当事人协定，其他字体的内容可参照拟定; 　　3、协议书一经签订，婚姻登记处不再受理离婚协议书的变更或补充，如需变更或补充离婚协议书内容请到公正处公证或向人民法院申请办理。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考