学习贯彻“庸懒散浮拖”等问题专项整治心得体会 .doc

学习贯彻“庸懒散浮拖”等问题专项整治心得体会 　　11月28日，成都地铁公司董事长、党委书记喻宁跃主持召开党委中心组(扩大)学习会议，传达学习了庸懒散浮拖、领导干部收受红包礼金等问题专项整治工作要求。公司领导、各部门负责人及下属单位班子成员和公司机关经理级管理人员共80余人参加学习。 　　会议集中传达学习了市国资委党委《关于在市属国有企业开展庸懒散浮拖问题专项整治工作的实施意见》和市纪委《关于开展领导干部收受红包礼金问题专项整治实施方案的通知》精神;宣读了市国资委纪委《关于部分典型违纪违法问题处理情况的通报》;与会领导干部和经理级管理人员还现场签署了《领导干部拒收不送红包礼金承诺书》和《关键岗位人员拒收不送红包礼金承诺书》。 　　喻宁跃董事长讲读了《成都地铁有限责任公司开展庸懒散浮拖问题专项整治工作实施方案》，要求公司各部门、各下属单位和各级党组织要把思想统一到公司党委的部署要求上来，迅速行动，以高度的政治责任感开展庸懒散浮拖、收受红包礼金等问题专项整治工作，并提出了三点要求： 　　一、高度重视，提高认识。公司全体干部员工要从思想上高度重视，深刻认识开展庸懒散浮拖问题专项整治工作的重要性和紧迫性，重点把握好四个关系：一是机关与基层的关系。企业相对于政府是基层，而公司各部门和各下属单位职能部门相对于地铁建设、运营一线又是机关，因此机关与基层始终保持相对关系，庸懒散浮拖问题专项整治工作不仅要求在政府中开展，也要求在国有企业的各级单位、各级党组织中开展;不仅要求在领导干部中开展，也要在普通党员和职工中开展。专项整治工作要求机关和基层统一部署、目标一致、同步推进，做到全面覆盖、横向到边、纵向到底，形成一级抓一级、一级带一级，层层抓整治、处处转作风的整体合力。二是成绩与差距的关系。公司近年来在地铁建设和运营中取得了较好的成绩，大多数干部员工工作作风、精神风貌良好，但不能用功劳掩盖问题，不能用大成绩掩盖小瑕疵，少数干部员工仍然不同程度地存在庸懒散浮拖等现象，与上级要求仍然有一定差距，因此全体员工要深刻认识在全公司范围内开展专项整治工作的必要性。三是思想与行动的关系。思想是行动的指南，出现庸懒散浮拖现象关键是思想上出了问题，少数干部员工存在着重业务工作、轻思想教育的思想，在思想政治方面长期不学习、不警醒，导致思想脱节，行动出现偏差。全体干部员工要进一步提高思想认识和政治觉悟，通过庸懒散浮拖专项整治活动规范自身各项行为，不断锤炼工作作风，真正做到认识上一致、政治上同心、思想上统一、行动上同步。四是个人与团队的关系。个人作风好，不代表团队作风好;个人作风出现问题，整个团队的形象必定会受到影响。全体干部员工要树立大局意识、团队意识，积极参与到庸懒散浮拖专项整治工作中来，有病治病、无病强身，尤其是领导干部要充分发挥模范表率和引领作用，管好下属、带好团队，引导和带动广大员工不断加强团队作风建设，形成团队协同作战合力，进一步提高整体工作效能。 　　二、认真组织，扎实开展。庸懒散浮拖专项整治工作时间紧、任务重、要求高，各部门、各单位、各级党组织要按照公司党委统一安排，迅速启动这项工作，精心组织实施，有力有序推进。一是立即动员部署。公司各部门、各单位、各级党组织要立即行动，结合公司庸懒散浮拖问题专项整治工作动员部署会精神，进行再动员再部署，把会议精神传达到每一位党员、干部;要按照公司党委部署的教育覆盖全体员工、重点整治党员干部的原则，分类、分层次开展专项整治工作;要按照公司党委制定的方案认真抓好每一个环节，确保专项整治工作不虚、不空、不漏、不走过场。二是营造良好氛围。各部门、各单位、各级党组织要利用多种形式加强宣传引导，形成氛围，推动专项整治工作迅速升温、掀起高潮;要充分发挥各级党组织的政治优势，通过学、传、帮、带，对干部员工存在的思想问题、错误行为及时地引导和教育，使性格上的问题及时调整、作风上的问题及时纠正;要把治庸、治懒、治散、治浮、治拖和业务工作结合起来，通过专项整治工作来解决业务工作推进过程中存在的各类不良作风问题，让良好作风内化于心，外化于行，形成人人讲纪律、处处抓作风、事事高效率的浓厚氛围。三是强化责任落实。公司各部门负责人、下属单位主要负责人、各级党组织书记要切实担负起抓好专项整治工作的政治责任，督促有关职能部门各负其责、齐抓共管，形成整体合力;各部门、各单位要把专项整治工作列入重要议事日程，与业务工作同部署、同落实、同检查;公司两级领导班子成员要参加分管部门的专题讨论会，带领干部员工认真查摆问题，纠正不良作风、端正不良行为。在专项整治中对问题较轻的要及时提醒、帮助纠正，对问题较严重的要批评教育、限期整改，特别严重的要作出降级、停职检查、免职等处理。 　　三、创新形式，及