婚礼新郎也应化淡妆.doc

婚礼新郎也应化淡妆 ■新郎也应化淡妆 　　 　　新郎也是婚礼的主角，不能新娘光彩照人，新郎蓬头垢面，所以新郎出场前也应请化妆师打理一番，除了干净整洁外，最好也化点淡妆。现在的婚礼基本都要请摄像，如果不化妆，在聚光灯下，新郎的脸色可能会显得比较苍白，这样留下的婚礼印象显然不会让人满意。 　　 　　■白婚纱应该配白鞋 　　 　　中国人的婚礼讲究的是喜庆热闹，主色调是红色，即使是一些举行西式婚礼的新人也不忘在自己的服饰上保留一抹红色，时常能见到的一个典型就是披着洁白婚纱的新娘穿一双红色的鞋子，看上去感觉非常不协调。还有些大大咧咧的新娘甚至穿着黑色的皮鞋或者皮凉鞋，这与婚礼上的新娘应有的形象更不相符。 　　 　　那么穿婚纱时应当穿什么颜色的鞋？合适的选择应是白色或银色、金色。穿婚纱的新娘应当以阳光圣洁的形象示人，白色的鞋配白色的婚纱是最常见，也是最经典的搭配。 　　 　　■穿婚纱应着专用内衣 　　 　　与鞋的搭配一样，常常也有新娘穿婚纱时选择红色的内衣，同样存在不协调的问题，还可能由于和婚纱不相配，出现不合体、外露等尴尬情形，所以最好在订做或买婚纱的同时，选购专用的内衣。目前，国内很多婚纱专卖店都有这类专用内衣出售。 　　 　　■新娘妆应为淑女型 　　 　　婚礼中的新娘应该是最美丽的，但是这种美不能太艳丽、冗赘，而应是清新淡雅，高贵圣洁的美，所以新娘化妆应该化淡妆，淑女型的妆。 　　 　　有的化妆师装扮新娘时，为了“好看”，色彩用得非常浓丽，把新娘化得非常妖艳，再配上满头珠花，各种首饰，热闹是热闹了，但是和婚礼的氛围不符，破坏了新娘单纯、阳光的形象。 　　 　　新娘的手套、头纱等饰物也都应与婚纱，与婚礼的氛围相符，最常规的就是选用白色，造型简洁的来搭配。 　　 　　■西式婚礼新娘应该手捧花 　　 　　手捧花是目前婚礼上最容易出错的环节之一，往往新娘穿的是婚纱，捧的却是一大捆红玫瑰，而这种手捧花是中式婚礼采用的。正确的搭配应是拿西式的手捧花。 　　 　　西式手捧花的造型要根据婚纱的造型选择，有瀑布形、球形、半球形、三角形、半月形、象鼻形等，花的颜色应以粉、白、香槟色为主，不宜多用红色。花材一般用玫瑰、百合等适于婚礼使用的花，辅材则可选用情人草、满天星、勿忘我等。康乃馨、马蹄莲、菊花、火鹤等则不适于在婚礼上使用。花材和辅材的选用主要是要求花语与婚礼的主题相对应。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的