学生会宣传部部长申请书范文参考.doc

  1. 1、本文档共37页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
学生会宣传部部长申请书范文参考

学生会宣传部部长申请书范文参考 尊敬的团总支老师: 您好! 我是管理学院200xx级xx班的xxx,曾担任院200xx届学生会宣传部干事,现申请院200xx届学生会宣传部部长。 学生会宣传部负责对我院的学生会活动的宣传及其他有关事项的宣传工作,积极宣传党的路线、方针、政策以及学院的有关政策和精神。在平时的工作中,把握正确的舆论导向,协助团总支抓好学院的学生思想宣传工作和学生宣传队伍的建设。配合各部门活动,对学生会的活动进行全程实时宣传,从而使宣传部起到了学院窗口的作用。抓住宣传工作中的重点,及时宣传我院工作动态。通过各种宣传方式促进同学与学院及兄弟学生会的联系,促进学院与学校及校内各院系之间的交流,提高学生会的影响力。 学生会宣传部多年来以“更快、更新、更真实”为工作理念,“内强素质,外树形象”,搞好对内宣传,对外报道工作,积极为校报、新青年、广播站、新闻中心供稿,宣传学院生活和各项活动中涌现出来的先进典型,宣传学生会的品牌活动,树立学生会良好形象。负责新闻舆论导向、社会宣传、对外宣传方面的工作,宣传我院的学生工作,宣传我院同学的各项活动。宣传部是我院学生会的“舆论喉舌”,代表着我院学生会的整体形象。学生会宣传部对提高我院学生会的知名度和美誉度都起到了一定的作用,为我院的学生会的发展大有裨益。 学生会宣传部与我院各班宣传委员建立并保持良好的工作关系,充分调动各班宣传委员工作积极性,发掘并创作体现我院精神文明,学生工作和学生会活动的稿件。负责学院各项活动的新闻宣传,加强与校报,新闻中心,新青年,广播站等新闻传媒的联系,向校报、校广播台等提供新闻稿。通过文字工作,利用学校的报纸、广播、网站等多种渠道宣传我院。科学性、合理性、针对性、重点性地开展各种大型宣传工作教育活动。 学生会宣传部及时了解新闻媒体的舆论热点并正确、有效地在学院范围内进行宣传报道;指导各班宣传委员工作,配合学院做好学生的思想政治教育工作。运用灵活多样的形式和多种途径在同学中开展中国特色社会主义教育、时事政治教育,负责学院各项活动的宣传工作,积极配合学院组织同学们参加社会实践活动。 学生会宣传部部长主持开展工作,按时、保质保量完成学院团总支和学生会交付的任务,并指导和帮助干事工作,注意培养其独立工作能力,及时发现并指出工作中的不足,并能够创造性地开展工作,展现我院学生会的良好形象。团结和带领全体宣传人员努力学习,奋发图强,扎实工作,锐意进取,为我院学生会的宣传工作贡献自己的力量。 我是一个学习成绩良好,经验丰富的学生。初中时,我曾担任小记者,高中时,我曾任班级宣传委员,在大一学年,我曾担任院学生会宣传部干事。一年干事工作以来,我在中国共青团,中国教育在线,中国社会实践网,《聊城大学报》,聊城大学新青年,聊城大学新闻中心,聊城大学广播站等平面媒体,网络媒体,广播媒体发表各类新闻稿件70余篇,曾三次获学院征文比赛嘉奖。在不断的写作与创作过程中,我积累了丰富的新闻宣传知识和丰富的写作经验。 本人将遵守有关学生会的章程,履行学生会成员的相关义务,积极参加学生会组织的活动。 假如我能顺利担任院学生会宣传部部长,我将认真完成自己的各项本职工作,配合学生会搞好我院的宣传工作。我将进一步加强自身修养,努力提高和完善自身素质,做好稿件写作,全方位宣传学生会工作的开展情况,提高我院的知名度和美誉度,同时我会在其中锻炼自己的各种能力,包括组织能力,思维能力,办事能力,创造能力和交际能力。 假如我未能当选宣传部部长,说明自己的水平还不够,我也决不气馁,一定好好努力,不断加强自我锻炼,继续前进,争取有更好的表现! 恳请批准为盼! 此致 敬礼! 申请人:xxx 篇二: 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评,建立公司绩效考评管理系统,促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高,防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为,保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权,负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组,考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果,并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议

文档评论(0)

raojun00007 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档