学生党员个人承诺书 .docVIP

学生党员个人承诺书 　　篇一 　　姓名赵瑶性别女出生年月1988年3月11日职务或职业学生党员入党时间2011年12月所在党支部外语文法系第三支部公开承诺事项1.作为一名学生党员。我的主要目标就是努力学好专业知识，保持前三名的优势。三年的学习历程我实现了自己的目标，在最后一年更加不会松懈。 　　2.作争做一名先进党员。提高自己的党性修养，增强自己的理论功底。我考得是公务员，更加让我觉得政治理论提升的重要性。所以以后的日子更要加强学习，争取有质的突破。 　　3.作为一名班干党员，我要尽本职把自己的事干好，更应该起着先锋模范作用，不关要宣传党的先进性，更应该以身作则。 　　(盖章) 　　2011年07月15日党支部 　　审定意见(盖章) 　　年月日注：承诺书一式三份，本组织存一份，上一级党组织存一份，公示一份。 　　篇二 　　姓名徐俊性别女出生年月1987.03职务或职业学生党员入党时间2011.11.25所在党支部外语文法系学生三支部公开承诺事项1.作为一名即将步入大学四年级的并且打算继续深造的大学生党员，目前最重要，也是最迫切的就是考研。因此，一如既往的学习对于本人来说是不够的，更加努力，才能达到目标。 　　2.学生党员除了学习课本知识，党的思想政治理论的学习也是必须的，本人会按先进性党员的标准要求自己，努力学好党的理论知识。 　　3.认真做好班级学委工作，一如既往的关心同学们的学习，努力配合班级导师做好班级管理工作。当好老师与同学们之间沟通的桥梁。 　　(盖章) 　　2011年07月15日党支部 　　审定意见(盖章) 　　年月日注：承诺书一式三份，本组织存一份，上一级党组织存一份，公示一份。 　　 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的考评和考核。 4.2.2考评、考核的原则：重点考核原则——以工作目标和工作任务完成结果为主要依据，按照岗位职能职责标准对员工进行考核；分别考核原则——