学院迎新活动简报范文.doc

学院迎新活动简报范文 　　在开学期间，很多地方都有迎新的活动，下面是小编整理的学院迎新活动简报范文，欢迎大家参考! 　　学院迎新活动简报范文一： 　　又是一年迎新时。9月5日，云南师范大学迎新工作正式拉开帷幕，带着喜悦与梦想的2016级新生从四面八方来学校报到，开始了他们多姿多彩的大学生活，更开启了他们追逐梦想的新征程。 　　为热烈欢迎2016级新同学，云南师范大学华文国语学院门口高挂着红色迎新横幅，缤纷的彩旗，大厅内整齐划一，使迎新现场变得既有声有色又井然有序。上午8时，迎新的队伍就早已坚守岗位，等待着新生的到来。新同学们陆续到来，上午9时，我院迎新工作便进入高峰期，大量新生前来报到，接待处工作量骤然上升，整个迎新现场已是人声鼎沸，到处都有迎新工作者忙碌的身影，使得迎新工作井然有序。一丝微笑，一声问候，无不流露出我院对新生的关心，使新生真实的感受到了华文国语学院大家庭的温暖。 　　学生会各部门密切配合，严阵以待，确保迎新各项工作顺利有序进行。学院党政有关领导深入到迎新现场指导工作，辅导员及新生班主任也都在迎新现场为新生及家长答疑解惑。在新生报到处，工作人员热情地为学生办理各项入学手续，耐心解答学生和家长的问题。 　　前来报到的新生仔细询问入学的注意事项，对即将展开的大学生活充满了好奇。在迎新现场了解到，为帮助家庭经济困难的学生顺利入学，学院采取了设立绿色通道等多项举措，并安排学院罗任波老师进行现场政策解答和热情服务，为经济困难的新生提供尽可能多的服务。老师也在我们的采访中表示华文国语学院不会让同学们因为家庭困难而辍学，并表示学校良好的助学、奖学政策，希望同学们能用知识改变命运。学院还在接待点为新生及家长们准备了休息处，让一路舟车劳顿的家长能够得到休息。罗老师也表示让家长们放心，同时配合学院让同学们能有一个不留遗憾的大学。 　　在我们的采访中，2016级新同学对老师的热情周到非常感动。他们洋溢着青春激情的笑脸、对大学的憧憬、对校园的好奇都表达了他们对自己即将开始的大学生活的美好向往。虽然我忙碌了一整天，但是能够看到新生和家长洋溢的笑容便是对于我们最大的支持和鼓励在采访中学生会主席李浩博学长面带笑容的说出了自己的心声。默默付出，却不求回报。用严谨的态度、周到的服务向16级新生以及新生家长展示了我们华文国语学院大学生的风采。 　　晚上七时，团学社各部门分工明确，帮助各班级准备班会，热情的为16级新同学们分发资料和院服，也使团学社的榜样形象深深刻印在新同学的脑海中。 　　祝愿全体2016级新同学在这充满激情与梦想的地方，释放自己的洪荒之力，珍惜和享受大学时光的美好，乘风破浪，扬帆起航，让青春因为奋斗而更美丽! 　　学院迎新活动简报范文二： 　　金秋时节，丹桂飘香。在这收获的季节，旅游学院迎来了2016级的高职新生。9月2日早上，旅游学院领导带领新生报到的学管负责人、辅导员、及相关老师，早早来带新生报到处，开始了旅游学院的迎新工作。 　　在旅游学院领导的周密部署下，各位学管人员、辅导员的精心准备下，旅游学院的迎新工作井然有序地开始。各位老师热情、认真、仔细地为各位报到的新生就学籍、专业、就业前景、奖助学金等情况一一作了介绍，耐心回答家长以及新生提出的各种问题。各位志愿者主动积极地帮助报到的新生搬运行李、带领他们到各个报到点、指引他们办理各种手续、并向他们介绍学校的各种情况以及在安顺职业技术学院的学习生活经验，为新生更好融入学院新生活奠定基础。在旅游学院老师、同学的热情帮助下，各位新同学顺利完成报到的各种手续，开启了他们的职业教育新生活。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程