家电下乡宣传资料范文.doc

家电下乡宣传资料范文 1、什么是“家电下乡”？ “家电下乡”是对农民购买家用电器给予财政补贴，是继粮食直补、农业综合直补等政策之后的又一重要的惠农政策。 2、享受优惠政策时限？ 从2008年12月至2012年12月。 3、哪些人可以享受这项政策？ 所有农业户口的人员都可享受国家的这项惠农政策。 4、我市“家电下乡”销售网点有哪些？ 经审核备案通过，悬挂有“家电下乡指定店”标识的销售网点。 5、“家电下乡”产品、型号及价格如何？ 纳入补贴范围的产品包括：彩电、冰箱（含冰柜）、手机、洗衣机四类。 价格：各品种对应最高限价分别为：彩电2000元、冰箱（含冰柜）2500、手机1000元、洗衣机2000元。 6、允许购买产品数量？ 农民每户每类产品最多可以购买1台（件）。 7、购买产品补贴标准？ 农民按所购买“家电下乡”产品销售价格的13%领取补贴。 8、购买“家电下乡”产品注意事项。 ⑴确认是市商务局、财政局审核备案的销售网点（有家电下乡指定店牌）； ⑵确认是中标的家电产品（必须有产品标识卡，没有则不是）； ⑶确认销售商使用的是专用税务发票； ⑷带上能证明身份的有效证件（身份证、户口簿）。 9、怎样领取补贴？ 购买“家电下乡”产品15天内，购买人持有关材料到户口所在地镇区财政所申领补贴。申领补贴时应提供下列资料：A.购买产品的发票及复印件。B.身份证明（即能够证明购买人身份的居民身份证、户口簿）原件及复印件。C.补贴类家电产品专用标识。d.购买人储蓄存折（可以是粮食直补专用存折），没有储蓄账户的应及时到信用社或邮政储蓄网点开立账户。 10、退货审核 购买人因质量问题需要退货的，征得销售网点同意并在销售发票上注明“同意退货”，到镇区财政所审核。补贴资金尚未发放的，镇区财政所在原销售发票签署“补贴未发，可退货”意见，并加盖公章。已发补贴的，购买人退出补贴金额，财政所在原发票上签署“补贴已退，可退货”意见，并加盖公章。购买人凭财政所签署意见的销售发票到原购买网点办理退货手续。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织