小学二年级家长会心得4篇.doc

小学二年级家长会心得4篇 陪伴：最好的老师 二（2）班徐文璨妈妈 今天是孩子换了班主任的第一次家长会，当时听说要换班主任我想很多家长和我一样有着很多的顾虑！怕孩子不适应新老师影响学习。今天一节课听下来证明当初的担心是多余的，课间老师和孩子们的互动性很高，老师温柔可爱的笑脸，风趣幽默的讲解把枯燥的课间变得轻松愉快，让孩子们的情绪达到了沸点，一个个高举的小手，给我吃了颗定心丸，老师对孩子很用心！ 从这次家长会让我也受益匪浅，从老师的交流中领会了以下几点： （1）想培养孩子爱学习要激发她的好奇心，让她主动去学习 （2）有效陪伴，无形之中给孩子树立榜样 （3）养成良好习惯，认真预习、细心完成、仔细检查 （4）学习态度，态度决定一切，学要静心、玩要尽兴 家长会心得 二（2）班梁雨薇妈妈 今天是本学期的第二次家长会，我们走进了班主任蔡老师的课堂。蔡老师上课很有特色，生动有趣，很能吸引孩子们，也会感染人，我们作为大人都能给吸引住，真的很棒！课堂上，发现我家孩子存在一系列问题，很多不足，相比较有些孩子，老师提出的有些问题她根本就没有动脑子去思考，举手发言也不是特别胆大，回来了已经把我今天看到的这些问题都跟她讨论了一下，希望会有所改进。这种家长会还是很有必要参加的，可以了解到孩子在校情况，更多的是可以让我们了解到了优秀的学生的一面，从而达到鼓励自己孩子向优秀学生学习的目的，提升作为家长该有的职责，孩子的成长离不开老师们的辛苦付出，谢谢～ 让制度培养形成良好的的班风 良好的班风来自于严格的班级管理制度。每学期初，我们班级根据本班实际情况，利用班会课组织学生学习《小学生守则》、《小学生日常行为规范》，对守则、规范逐条讲解对照，指出本班存在的问题，让学生人人明白班级存在的问题及自身的不足之处，让学生通过集体、在集体中受到教育。课后组织学生请他们为班级未来的发展制订出有针对性的班级公约，在班容班貌、清洁卫生、公共财物、两操劳动、课堂纪律等方面都作了明确的规定，并提出了相应的措施。由于实施的这些班级制度是由学生自己提出、制定的，因而效果较好，对于班级工作的展开比较到位。小到一只簸箕、一把扫把如何摆放，大到门窗、电灯的开与关，学生都能各负其责任。 如为了让孩子个个讲文明懂礼貌，并落实到行动上。我们班的班规第一条便是尊师敬长要牢记，见到他们问声好。再如我们班有自己的出操儿歌：出操排队快齐静，两臂摆动有精神。在出操排队行进途中，孩子们走路不好时，我一念这句儿歌，孩子们立马个个精神抖擞，两臂大幅度地摆动起来。再如上课儿歌：预备铃响坐端正，静等老师来上课。当孩子预备铃响后还是大吵大闹，我就马上让孩子们把这句儿歌多念几遍，孩子们立马就做端正了。 家长会心得 二（2）班梁雨薇妈妈 今天是本学期的第二次家长会，我们走进了班主任蔡老师的课堂。蔡老师上课很有特色，生动有趣，很能吸引孩子们，也会感染人，我们作为大人都能给吸引住，真的很棒！课堂上，发现我家孩子存在一系列问题，很多不足，相比较有些孩子，老师提出的有些问题她根本就没有动脑子去思考，举手发言也不是特别胆大，回来了已经把我今天看到的这些问题都跟她讨论了一下，希望会有所改进。这种家长会还是很有必要参加的，可以了解到孩子在校情况，更多的是可以让我们了解到了优秀的学生的一面，从而达到鼓励自己孩子向优秀学生学习的目的，提升作为家长该有的职责，孩子的成长离不开老师们的辛苦付出，谢谢～ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目