小学爱心捐款的倡议书 .doc

小学爱心捐款的倡议书 　　范文一 　　爱的老师、同学们： 　　当你像往常一样沉浸在幸福、快乐的学习、生活中的时候，你们知道吗?我们的身边有一位同学却只能躺在病床上呻吟，不能来学校上课。他就是我校四年级一班的张双同学，前段时间不幸生病住院，经过医生检查，病情十分严重，患了恶性淋巴肿瘤，现正在沙坪坝肿瘤医院化疗，68个疗程的化疗所需医药费至少十几万，巨额的医疗费对一个普通家庭来说是难以承受的，现在每天的治疗费也要一千多元，而且张双小朋友还要承受化疗所带来的难以想象的痛苦，小张双多么渴望能回到学校，和老师、同学们一起学习，一起玩耍。可是，无情的病魔将会剥夺一个9岁孩子的愿望! 　　同学们，让我们伸出援助之手，尽自己微薄的力量，献出自己的爱心，让在病痛中挣扎的张双同学能早日得到挽救!让我们的小伙伴能早日回到我们温暖的大家庭。 　　土桥小学德育处 　　20xx年12月3日 　　范文二 　　亲爱的老师们、同学们： 　　健康快乐的生活，是我们每个人的心愿。当我们与朋友欢笑嬉戏的时候，当我们与家人共享天伦的时候，当我们在规划美好明天的时候，您可知道，就在我们身边，一位青年女教师正以她微薄的力量与急性白血病进行着艰难的抗争。 　　天有不测风云，人有旦夕祸福，厄运突然向我院财经系廖小英老师袭来。xx年5月17日，这位热心善良、待人真诚的青年教师晕倒在讲台上，经XX市南方医院专家确诊为急性骨髓性白血病，如不迅速进行治疗将危及生命。 　　据主治医生估算，治疗费用约需50多万元，这对来自农村家庭的廖老师来说无疑是天文数字! 28岁，正是开始实现梦想的年龄;28岁，正是开始回报父母养育之恩的时候。然而，这个年轻的生命，却因疾病而走向凋零。 　　病魔无情，人间有爱!为了挽救一个鲜活的生命，只要有希望，我们就不放弃!赠人玫瑰，手留余香。也许您与她素不相识，但爱心与真诚是没有界限的!希望大家都能伸出援助之手，奉献出关爱的真心，去成全一份勇敢的坚持，传递一份生命的热度。我们在此向全体师生发出倡议：让我们立刻行动起来，用我们的爱、我们的心，去点亮一盏希望的灯。让我们都伸出友爱之手，献出一份真爱，一起帮助她战胜病魔，早日重返校园! 　　松田学院机电系电子商务呼吁广大松田电商学子：病魔无情人有情，希望各位同学能够伸出援手，少喝点饮料，少抽包烟，一起帮助廖小英老师度过难关! 　　致辞 　　敬礼 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工