小满养生短信 .doc

小满养生短信 　　小满节气，短信祝您：天庭饱满，身体饱满，钱包装满，快乐充满，安康满满，好运满满，一切生活都是快快乐乐，美美满满! 　　小满节气到，愿你身体满安康，任务满顺利，爱情满甜蜜，心境满快乐，家庭满不和，人生满好运，生活福满多，日子乐满天! 　　小满节气悄但是至，多变的永远是天气，不变的永远是心意，愿淡淡的风拂去你的疲惫，暖暖的阳光传递我真诚的祝愿，让快乐天天相伴!幸福终生相随! 　　小满叫一叫，歉收时节就要到;小满跳一跳，肉体情爽有疗效;小满笑一笑，幸福生活不单调;小满闹一闹，乐得那叫一个妙! 　　小满节气祝愿你一下：快乐九分满，留下一份祝愿;喝酒九分满，留下一份清醒;任务九分满，留下一分锻炼;运气九分满，剩下一分留明天，祝愿明天更好。 　　小满时节，愿你的生活被幸福填满，让忧伤无隙可钻;愿你的未来被好运铺满，让霉运无处可站;愿你的人生被快乐塞满，让懊恼无处可躲。祝你幸福满满。 　　小满时节到，气温渐增高;一旦逢下雨，气温急剧降;留意添衣服，小心患感冒;湿性皮肤病，小满易发期;饮食宜油腻，常吃瓜果菜。 　　小满节气，养生饮食宜油腻：冬瓜苦瓜豆腐花，养颜;青菜芥菜萝卜块，养身;蘑菇生姜鲜鱼汤，养心;番茄鸡蛋白稀饭，养胃。也祝你养出好意境!小满时节悄然到，气温骤然直攀高;炎炎夏日多闷热，若逢下雨温骤降;薄薄外套随身带，以防感冒来侵扰;饮食油腻为安康，瓜果蔬菜不能忘，愿安康! 　　小满送你幸福秧，安康好运堆满仓;小满送你安全浆，快乐如意胜花香;小满送你祝愿长，冤家谊意永芬芳;小满送你短音讯，不祥永伴你身旁。 　　小满小麦粒渐满，温度降低日变短，风吹草地绿色满，朝夕锻炼身体健，短信传递祝愿满，好运相陪到永远，小满、小满，祝愿你生活美满。 　　.小满小满，麦粒渐满，祝愿饱满。在这蓄势待发的小满节气祝你任务满堂融融，财运满堂红火，福气满堂济济，生活美美满满，一切满称心意。小满满心欢欣! 　　小满小满，日头正酣，雨水阵阵，夜听鸣蝉。爱情满足，浓郁甜美;任务称心，发奋向前;生活满分，快乐无边。享用夏天，幸福绵绵! 　　小满小满，麦粒渐满。在这夏日来临，行将歉收的日子里，把这份好运带给身边所有的冤家，愿您犹如这节气般欣欣向荣，幸福美满! 　　小满小满，山花开满，肉体饱满，祝愿圆满。祝你：事业上满是机遇，生活里满是幸运;时时幸福快乐满怀，天天美妙甜蜜满心。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，