少先队建队65周年建队日大队辅导员讲话稿 .doc

少先队建队65周年建队日大队辅导员讲话稿 　　【一】少先队建队65周年建队日大队辅导员讲话稿 　　尊敬的各位领导、老师、同学们：大家下午好。 　　在这阳光灿烂的十月，迎着秋天的徐徐微风，我们又迎来了中国少年先锋队建对65周年。今天我们在这里隆重举行一年级小朋友的入队仪式，首先请允许我代表全体辅导员老师向新加入少先队组织的队员们表示热烈的祝贺。(鼓掌) 　　中国少年先锋队是在中国共产党领导下建立的儿童组织。1949年新中国成立后，在10月13日又建立了中国少年儿童队，1953年6月改名为中国少年先锋队。光阴似箭，初入小学，老师为我们佩带鲜艳红领巾的那一幕还历历在目，同学们好好学习，天天向上!的誓言还回荡耳际。 弹指之间，我们已经在火红队旗的带领下经历50多年的风雨了。今天，鲜艳的领巾，依然映红我们秩嫩的脸庞;星星火炬，仍指引着我们前的方向。 　　65 年的光辉历程，在星星火炬的指引下，涌现出来的少年英雄、优秀队员、十佳少年如群星闪闪的灿烂星空：刘文学、何运刚、草原英雄小姐妹、赖宁一个个响亮的名字深深印入了每个中国人的心中。今天，当世界进入一个飞速发展的新时代，当祖国面临着更多的竞争和挑战，我们倍感肩上担子的沉重。我们是花朵，是祖国的未来和希望，是新世纪的雏鹰，接过先辈手中的火炬，努力拼搏、奋发图强，这是我们责无旁贷的!要知道，今天，我们磨练羽翼;明天，我们就将搏击长空!趁着火红的青春，让我们时刻准备着，让少先队的光荣历史因为我们而谱写得更加辉煌! 　　亲爱的少先队员们，我们是利通一小的主人，我们要为利通一小的发展承担一份责任，贡献出一份力量。让我们在这个探索求知的学园、生动活拨的乐园、充满亲情的家园、文明和谐的花园里，做一个有道德、有理想、有文化、有纪律的一代新人。相信在我们的努力下，利通一小的校园里将会到处开出绚丽的花朵! 　　【一】建队日大队辅导员讲话稿 少先队员们： 　　你们好!今天，是中国少年先锋队建队纪念日，是我们少先队员自己的节日，我们的校领导,还有我们的校外辅导员都特意来和我们一起庆祝节日，在这里让我们用热烈的掌声欢迎他们的到来! 在这个开心的日子里，我祝大家节日快乐，学习进步! 　　队员们，当你戴上鲜艳的红领巾的那一刻，你就是一名光荣的中国少年先锋队队员了，你要为飘扬的队旗添上光辉的一笔!就要认认真真学习、踏踏实实做人。 　　每个少先队员都应该知道，我们少先队有着悠久的历史，在漫长的岁月中走过了一条光辉的道路。从童子团到儿童团到少先队，再到新中国成立后的少年儿童队、少年先锋队，都是始终如一地为革命准备着! 准备着不仅仅是口号，更是行动，无论是战争年代还是和平年代，少先队都是中国革命的参与者，并发挥了重要作用。 　　一直以来，我们学校的少先队活动开展得丰富多彩，是各校的学习榜样，今天所获得的成绩，跟我们学校的领导对少先队工作的关心支持、各位老师的团结协作分不开的，在这里，我代表我们全校所有少先队员感谢你们：我们的好领导，我们的好老师!你们辛苦了! 　　队员们，你们是祖国的未来和希望，你们是新世纪的雏鹰，今天，你们磨练羽翼;明天，你们就会搏击长空!是金子，总有放光的时候;是玫瑰，总有盛开的时候。我相信，在我们领导的关怀下，在我们老师的努力下，我校的少先队活动开展得更加多姿多彩，我校的少先队员更加的健康上进，队员们，时刻准备着，为少先队的未来而努力!让明天为我们骄傲! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.