工商局：2010年工商局法制工作总结.docVIP

工商局：2010年工商局法制工作总结 2010年，在局党组、行政的领导下，在上级法制科的业务指导下，围绕全局工作思路，切实落实行政执法责任制，依法严把执法监督关，努力促进依法行政水平不断提高，充分发挥法律服务保障职能作用。现将全年工作情况总结如下： 一、加强行政调解工作力度。 为深入贯彻落实《什邡市人民政府办公室转发四川省人民政府办公厅关于加强行政调解工作的意见》和《四川省德阳市工商行政管理局行政调解实施方案(试行)》精神，充分发挥工商行政调解，积极化解矛盾纠纷，构建和谐社会环境的作用，我局进一步建立健全行政调解工作机构，明确任务，落实人员，严格按照程序，重点搞好各类消费纠纷调解和合同调解。 二、继续推行行政指导制度，努力营造和谐的执法氛围。 各工商所充分运用行政建议、行政预警、行政告诫、行政约见等方式，在市场主体登记注册、年检审查、日常监管、执法办案等环节全面推行行政指导制度，努力营造文明执法、和谐执法的良好氛围。 三、强化人性化执法理念，进一步推行说理式处罚文书。 按照上级的安排，我局采取多种措施落实此项工作。一是加强领导，提高认识。二是明确范围，注重落实。三是找准差距，逐步完善。通过推行说理式处罚决定书，办案人员制作说理式处罚文书的水平有了明显的提高，办案人员的思想理念也有了潜移默化的转变。 四、以法治机关创建为契机，深入开展法治政府示范单位活动，推动“五.五”普法工作深入开展。 1.深入开展法治政府示范单位活动。我局认真贯彻落实国务院《全面推进依法行政实施纲要》，坚持依法行政、以人为本、执法为民，进一步规范执法行为，推进工商转型，促进职能到位，推进依法行政。一是领导重视，机构健全。二是目标明确，措施到位。由于我局法治机关创建工作成效突出，今年1月，我局被四川省法制建设领导小组办公室评为“2009年全省普法依法治理工作先进集体”。 2.发挥职能优势，加强法制宣传。我局与市劳动就业局联手，继续开办什邡市劳动创业培训班，坚持为城镇失业和农村失地人员开展工商法律、政策知识培训讲座，重点对城镇失业和农村失地人员涉及办理营业执照程序和优惠政策等工商相关法律、法规知识进行了讲解，并积极鼓励城镇失业和农村失地人员自谋职业、自主创业，对参训人员现场提出的有关问题耐心予以了解答。同时，积极配合政府及相关部门，开展好各种法律法规宣传。 3.搞好“五.五”普法总结工作。对五年来全局普法和依法治理工作认真进行了梳理，并分类归档。由于工作扎实，资料齐全，我局代表什邡市级行政机关分别接受了德阳市人大和什邡市人大五五普法检查验收组的检查，并受到高度肯定。 五、加强执法监督，严格落实行政执法责任制。 加强对办案单位的事前指导和事后监督，认真做好案件立案审查、核审、听证、行政复议、行政诉讼等重点工作，确保规定核审的案件核审率保持100%。一是调整了什邡市工商局案件审批领导小组，进一步明确了案件审批领导小组工作职责及审批范围； 二是严把案件核审关。严格按照《四川省工商行政管理机关行政执法查办案件四分离规定》，做好行政处罚案件立案审查工作，对全局立案查处的一般程序案件严把案件核审关，确保依法行政。 三是加强执法监督检查。按照有关要求，组织开展工商行政执法年度专项执法检查，通过执法检查，监督行政执法工作，促进依法履职和职能到位，对行政执法中存在的普遍性问题，研究制定措施，及时督促整改，规范行政执法行为。在德阳市法制办组织的行政执法案卷评查中，我局行政处罚案卷优秀率名列前茅。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据