市科技局五五普法阶段工作总结.docVIP

市科技局五五普法阶段工作总结 自“五五”普法工作开展以来，市科技局“五五”普法和依法治理工作在市委、市政府的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，按照“创建平安亳州，构建和谐亳州”的要求，结合我局工作的实际情况，认真开展法制宣传教育，严格依法行政。现将我局“五五”普法工作开展情况总结如下： 一、切实加强领导，明确工作责任 为把普法宣传教育工作落到实处，市科技局切实加强对普法宣传教育工作的领导，将法制宣传教育工作列入重要议事日程，调整、充实、完善了市科技局普法宣传教育工作领导机构和办事机构，制定年度计划和工作实施方案，落实领导责任制，明确工作任务和责任。以提高依法执政能力为重点，广泛开展普法宣传教育活动，把全体干部职工的思想统一到“依法行政、依法执政、依法办事”上来，增强法律素质和法律责任，为全面落实推进依法治市进程，构建和谐亳州、平安亳州，营造良好的法治环境。 二、强化法制宣传教育，提高干部职工法律素质 1、开展机关干部学法活动。我局采取集中学与分组学相结合、专题辅导与自学相结合、专门学习与会议安排相结合等方式有计划、有重点的部署相关法律法规知识的学习任务，重点围绕《宪法》、《中华人民共和国科学技术进步条例》、《中华人民共和国促进科技成果转化法》、《行政许可法》、《安徽省科学技术进步条例》、《专利法》、《合同法》、《行政诉讼法》等法律法规学习。采取做试卷、听讲座、看录像、办培训班等形式，加大对机关工作人员法制教育培训。每年积极组织局机关执法、普法人员参加省、市组织的各级各类法制学习及讲座。 2、为了适应普法工作的需要，我局建立健全了组织制度、学习制度、责任监督制度等各项工作制度，普法逐步走上制度化轨道。科技局将遵纪守法和岗位法律知识掌握情况作为技能素质必备内容，列入公务员年度绩效考核的德、能、勤、绩、廉计分标准。还将领导干部学法、职工学法及法律考试情况与任职、晋升、年度工作目标考核相挂钩，把政策法律素质作为干部选拔任用的重要指标。 3、面向社会开展普法宣传。在近期市、县两级科技部门联动的“农民科技书屋”工程中，我局要求在为农民科技书屋配备的书籍、音像资料中要有一定比例的法制宣传资料。同时，我们还配合司法局等单位，在“科技活动周”、“12.4”法制宣传日、“4.26”知识产权日等重要日子作为宣传普法的重点时节，广泛开展大规模的宣传咨询活动。利用悬挂宣传横幅、开办法制宣传栏、发放宣传资料、座谈会等形式，着力营造浓厚的普法氛围。 三、认真贯彻《行政许可法》，加强机关依法行政工作 1、我局在不断推进局领导干部和公务员法制宣传教育的同时，致力于在法律法规与实际工作开展的结合上下功夫，建立健全行政许可受理、审查、听证、对被许可人的监督检查、行政执法责任及其责任追究制等制度。及时公布全局的行政许可事项目录，切实提高依法行政和文明执法水平。 2、认真清理行政许可项目。按照《行政许可法》要求及上级有关精神，对科技局的行政许可项目进行了清理，做到该下放的下放，该废止的废止。 3、对有执法权的科技局下属二级机构专利局和地震局，按规定对履行行政执法的4位机关干部进行了培训，行政执法证正在办理过程中。 行政执法投诉方面，由于在行政许可、行政执法中，严格按照法律法规依法行政，依法执法，依法许可，目前未接到一起行政执法、行政许可投诉案件。 近年来，我局的“五五”普法和依法行政工作，在市委、市政府领导下，在市法制办的指导下、在局领导高度重视下，不断推进行政执法责任制，不断加强行政执法队伍教育管理，“五五”普法和依法行政工作做到了年初有安排，年中有检查布置、年末有总结。今后，我局将进一步加大“五五”普法和依法行政工作力度，为全面落实推进依法治市进程，构建和谐亳州、平安亳州，营造良好的法治环境。而不懈努力。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3