幼儿园三八节倡议书 .doc

幼儿园三八节倡议书 　　幼儿园三八节倡议书【1】 　　在这暖意融融的三月,我们又迎来了一年一度的国际三八妇女节。在这特别的日子里，让孩子为自己的妈妈、外婆、奶奶、女教师等送上最特别的节日祝福,献上一份最诚挚的爱，旨在让孩子们学会感恩、学会关爱,用真情和行动回报母亲、回报长辈，珍惜今天幸福的生活和难得的真情与亲情! 　　1、大声说出来。要让孩子经常会说，爸爸妈妈我爱你，您辛苦了。家长不要怕难为情，要积极鼓励孩子说出来。要相信这一点，经常会说这些话的孩子一定富有爱心。 　　2、永远记得您。让孩子主动与父母沟通，了解父母的生日、父母的童年、父母的爱好等，了解自己成长的历程，体会父母对子女的良苦用心。 　　3、从小做家务。使孩子 真正明白：一粥一饭，当思来之不易;半丝半缕，恒念物力维艰。使其体会父母持家之不易，真正体会到父母之恩深似海。 　　4、掏出心里话。让孩子每天跟父母说说学校发生的事，也听听父母工作的事，在沟通中积累情感，缩小代沟。 　　5、平时您做家务挺累的，你好好休息休息，让孩子为您洗洗脚，为您洗去一身的疲惫吧! 　　6、奶奶、外婆您们年事已高，但仍然无微不致的关心孩子，让孩子给您捶捶背吧! 　　7、老师们为孩子的成长付出了汗水，让孩子一起祝福教师节日快乐,给老师唱首歌吧! 　　幼儿园三八节倡议书【2】 　　各位家长朋友们： 　　初春的柔风，即将送来亲情最浓的2014年三八妇女节。如何利用节日对孩子进行感恩教育，引导孩子学会关心，体贴妈妈，激发爱妈妈的情感，同时又能培养孩子的动手能力呢?为此我园精心构思，即将推出庆三八系列活动，请家长们积极配合，做好以下工作： 　　1、我们将开展妈妈，您辛苦了主题活动。让孩子通过想、看、找、做，真正理解妈妈，体谅妈妈，主动帮妈妈做力所能及的家务事。 　　2、请妈妈们告诉孩子(妈妈、奶奶、外婆)的生日以及各自的爱好。 　　3、庆三八系列活动时间为(1日8日)，3月8日下午请各孩子的妈妈参加集体活动。 　　各位亲爱的妈妈们，请把您生活、工作中的点点滴滴传递给孩子们吧，让孩子们懂得你们的辛苦和付出。这是一份传递孩子关心、体贴家人的礼物，这也是一个展示孩子亲情的平台。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资