幼儿捐赠图书倡议书 .doc

幼儿捐赠图书倡议书 　　幼儿园捐赠图书倡议书 　　书籍是人类成长的阶梯，是伴随我们一生的良师益友。时光荏苒，我们总有许多旧书积存。相信每一位家长都希望自己买的的图书能在渴望求知的孩子中传阅，而不是在箱底蒙尘 　　因此，为了让孩子们有更多种类的图书，能让孩子看过的书得到再次利用，幼儿园开展图书捐赠活动。 　　如您家中幼儿幼儿看过的图书，可以从明天开始带到幼儿园中来，您拣选来的每本书都很重要。 　　等着您，感谢您。 　　附：捐书要求： 　　1、捐书的范围为幼儿园故事书，科普类图书，趣味洞洞书，益智图 书等等，适合3-6岁幼儿翻看的图书，新书、旧书均可。 　　2、所捐书籍完好、干净、整洁，没有撕毁、缺页。 　　3、所捐书籍内容健康向上，适合幼儿园小朋友阅读的书籍。 　　4、所捐书籍数量不限。 　　5、如有针对幼儿园教师业务方面的图书，及课外读物，也可以一起捐赠过来，拓宽老师的知识面。 　　共建贫困山区学校爱心图书室活动倡议书 　　亲爱的老师们、同学们： 　　书籍是人类进步的阶梯，是获取知识的源泉，是开启心智的钥匙。一本好书，是一扇面向世界的窗口，是一条通往真善美的道路。 　　近年来，贵州经济社会发展迅速，但部分山区的发展依然滞后，许多山区孩子的学习条件依然非常艰苦，孩子们对科学文化知识充满渴求，但除了教科书外，孩子们难以获得充足的课外阅读书籍，这已成为阻碍他们健康成长的瓶颈。 　　为此，校工会、校团委、校青年志愿者联合会和校希望工程爱心使者联盟特在全校举办 捐书送爱共建贫困山区学校爱心图书室公益活动。在此，我们向全校教职工、全校同学发出倡议，希望大家奉献爱心，向山区孩子捐赠健康向上、知识性强的书籍，帮助农村中小学、幼儿园建立爱心图书室，使山区孩子能与喜爱的书籍相伴，与城市孩子同享多读书、读好书的快乐。 　　此次捐书活动将为山区孩子提供更多的与书本接触的机会，或许这也将成为改变他们命运的契机相信您的每一点付出都将是对他们的莫大帮助!衷心感谢您的参与! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.