幼儿教师的人生感悟 .doc

  1. 1、本文档共37页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
幼儿教师的人生感悟   幼儿教师的人生感悟   有这样一位女孩,小的时候,常常望着星空发呆:长大后干什么呢?做一个英姿飒爽的女兵,当一个风风光光的明星,还是成为一名事业有成的女企业家?可她长大后,偏偏考到了一所师范院校这,就是我。开始,我的心里有些空落落的,以为自己壮志难酬。直至真正站到了神圣的讲台前,我才发现区区三尺,学问非凡,短暂的六年教使我懂得了许多,也改变了许多。   我看见教师们像辛苦的农夫,日出而作,日落而息,为同一块土地精心耕作、忘我奉献着。青年教师们把青春年华扎根于三尺讲台而无怨无悔;中年教师们将家庭搁置一旁而全身心肠扑在教学工作上;老教师如老黄牛一般埋头苦干而不知疲惫。尤其是校长 一名优秀的老党员、有着杰出贡献的老教师,她开办了这所环境幽雅、设备一流、现代化高品位的新型学校,开辟了教育改革新门路,领着我们意气风发地走向新世纪!一切为了学生,为了一切学生,为了学生一切。校长如是说,老师也跟着她这样做。教学实践使我懂得了累字的内涵,懂得了爱字的构造,懂得了该怎样去教我的学生。慢慢地,这首新世纪的奉献之歌在我心底出身了。   我着魔般地爱上了它,不善歌颂的我每天默默地用举动诠释着这首歌的真理。我成了40多名孩子生活的朋友、学习的导师,不再把理想寄托给星星,而是把更多的精力倾泻在孩子们的身上。我用真挚换取孩子们的信赖,用爱心呵护他们的成长。润物细无声,孩子们一天天地提高了,一天天地长大了。听着他们从幼稚变得成熟,我深切地感悟到了当教师的光彩和自满。孩子们的健康成长是我最大的人生快乐。这群生龙活虎的孩子,正是我心灵的寄托、追求的欢欣!我将用我真挚的奉献,奏响这首爱之歌最美的旋律!   光阴荏苒,转瞬间在教育战线上我已快度过四个春秋。回首这一千多个日日夜夜,酸甜苦辣各显其间,摸打滚爬中我渐渐熟悉了教师这个行业,默默耕耘中也渐渐有了一些收获。   曾经怀着对远方神圣的热切憧憬,我毅然选择了教师;曾经抱着对民办教育的无限憧憬,我决议踏进了新世纪这方热土。为了朝拜远方那心目中的圣地,我日夜兼程却无怨无悔。   无数个白天黑夜,我远离了喧嚣人群,告别了灯红酒绿,拥向那灯火阑珊处。我自与那清风白云作伴,在知识的海洋中赢取那心灵的海阔天空。教师,这个神圣的称呼,它如磁石吸引我游离的目光,安抚我躁动的心河。多少个安静的夜晚,我安于寂寞,笔耕不辍。有时,为了备好一堂课,我认真研究教材好几遍;有时,为了筹备一篇材料,我翻阅大量书籍,不断学习新知,晋升教育理念;有时,为了写好一篇范文,对简略的几十个字我重复琢磨,细细推敲;有时,为了完成学校交给的紧迫任务,我放弃休息天加班加点直到深夜。   有一件事深深地触动了我。有一天我感冒了,很严重。我嘶哑着嗓子去给学生上课,我刚张开嘴让他们安静下来,突然有个声音大声地说:不要吵了!老师的嗓子哑了!老师的嗓子都哑了!顿时全部教室安静了下来,孩子们都在自己的座位上端正地坐好,安静地看着我。下课了,孩子们硬要把剥好的橘子塞进我的嘴里,说:老师吃了它吧!吃了你的嗓子就会好了!在那一刻我感受到了三十多颗幼小的心灵对我的抚慰,感受到了他们对我的理解和支持,作为一名幼儿教师我心甘甘心了!   书山有路勤为径,学海无涯苦作舟,在辛苦耕耘的同时,自然会有收获和回报。几年来,我从一名不谙时世的师范生改变成了一名合格的人民教师。在漫漫的求索与执着的进取中,我逐渐感悟到人生的哲理:甘于寂寞是成熟的标记。因而我感觉自己在前进,在成长。这不禁让我想起了培根说的一句话,我们不应当像蚂蚁单是收集,不应当像蜘蛛只从肚里抽丝,我们应当像蜜峰,既采集又整顿,这样才干酿出香甜的蜂蜜。   每一项新的工作,对我来说都是一项挑战,我告诫自己只要勇敢去做,生命便会实实在在,只要撒手去干,事业便会充斥阳光。不以物喜,不以己悲,就让自己在充实中完美自我,在安静中储积生命的动力。还是魏书生说得好:把自己平常的工作当作雄伟的世界去研讨,你就会发现无限的乐趣 篇二: 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评,建立公司绩效考评管理系统,促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高,防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为,保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权,负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公

文档评论(0)

raojun00007 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档