应届生英文求职信范文写作技巧 .doc

应届生英文求职信范文写作技巧 应届生英文求职信技巧 　　应届生在求职过程中，有很多人是直接给企业发的求职信，这样，招聘企业对于求职者的了解，首先只能在于你的求职信上，而特别是一些外企，很多都直接要求英文求职信简历，所以，我们就刚刚毕业的应届生在写英文的求职信上容易出现的问题给大家一些建议。 　　 求职信开头 　　首先告诉对方你是在那里得知应聘信息以及所要应聘职位的名称，如： 　　(1)in answer to your advertisement in(媒体名称，括号里只要按照实际情况填写，下同) for (职位名称),i wish to tender my services. 　　(2)with reference to your advertisement in(媒体名称)for(职位名称),i respectfully offer myself for the post. 　　自我介绍 　　通常在这段里介绍你的工作经验，要特别注意的，和所应聘职位无关经历尽量不要，如： 　　(1)i have been serving for over(数字)years in(以前供职单位). 　　(2)i have had(数字)yearsexperience with(以前供职单位)as a(以前职务). 　　说明原因 　　一是离职原因， 　　二是申请新职位的原因，如： 　　(1)my reason for leaving my present employer is that i wish to get into the(申请职位的性质，如：advertising)business. 　　(2)i left the office on account of the discontinuance of the business. 　　证明能力突出个人能力　 　　非重重要，因为这不仅能体现你的个人能力，更能直接告诉公司你能为公司做什么事情，能给公司带来什么，这点可以说是直接关系到求职的成功率，但是也要一定要用最少的文字表达最多的意思。和所应聘职位无关的能力（包括证书、资格等），坚决删掉，如： 　　(1)i have received a special english education（你的专业）,and have a fair command of japanese（你的副业）.in addition,i know a little french. 　　(2)during my education,i have grasped the principals of my major and skills of practice. not only have i passed tem-8（你所通过的水平测试或其它职业技能考核）,but more important i can communicate with others freely in english（你个人的能力，尤其是强项）.my ability to write and speak english is out of question. 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考