庆建党90周年：城管局歌讼建党主题演讲稿.docVIP

庆建党90周年：城管局歌讼建党主题演讲稿 尊敬的各位领导、各位评委： 大家好！ 我叫xxx，来自xxx县城管局，我为大家带来的演讲题目是《长存洛然正气，长存两袖清风》。 “绢帕蘑菇与线香， 本资民用反为殃； 清风两袖朝天去， 免得闾阎话短长。” 这首诗是我国明朝时期，著名的历史名人于谦所作，于谦是明朝历史上有明的好官、清官，他能力出众，政绩也茁越，同时身居高为确又十分清廉。当时整个官场贪污成风，每个进京的官员都要事先在民间大肆搜刮一翻，土特产品，诸如绢帕、蘑菇、线香等献给皇上和朝中权贵。 可是，在外省任巡抚的于谦进京时却什么也不带。周围的人问他为什么这样做。于是他就写了上边这首《入京》诗作为回答。表示自己为官清廉和不愿与人同流合污的铮铮风骨。 这浩人正气长存心间，胸怀坦荡，无所畏惧，这正是古往今来被仁人志士备加推崇的正气所在，它是一种崇高而强大之霸气！是一种不屈不扰之骨气！是一种铿锵雄放之豪气！是一种无所畏惧的勇气！ 纵观中华五千年文明史，古往今来，有多少英雄儿女，将这“养浩然正气”作为自己一生的选择、作为毕生执著的追求！他们识大体、明大义，从不与邪恶势力同流合污，从不向众多诱惑屈服低头，浑身正气凛然，心思江山社稷，情系社会发展，清清白白做人，明明白白做官，堪称泱泱中华走向复兴之路的楷模！ 那么在当今的社会时代，我们还须要浩然正气吗？答案是肯定的，江泽民同志曾在党的十六大会议上发表过“始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气”的号召。的确！当代中国不但要养正气，而且还必须正气长存！我们虽然经济腾飞了，国力增强了，人民富裕了，但拜金主义并未遁迹，享乐主义并未根除，官僚主义也没有消失，甚至在某些地方、某个领域还有所抬头，严重制约着经济的加快发展、科学发展、又好又快发展。“魔高一尺，道高一丈”，治邪必然匡正！正所谓“公生明，廉生威”，“文官不贪财，武官不惧死，天下太平也”，更何况腐化堕落的邪恶之气呢？ 做为一名城管工作人员，我曾不止一次的认为，自己就是一个市容管理者，根腐败这个词不会沾一点关系，但是，xxxxxxxxxxxx（举例说明）。从这个事情过后，我就更加清醒的认识到，干我们这行工作的，不比科学家，人家100次实验失败了99次，只要最后1次成功了，就可以流芳百世；我们党员干部，一时的疏忽大意就会造成自己的晚节不保，我不能干了一辈子好事，最后在关键的时候因为一己之便，贪了一己之利，最后落得个身败名裂的下场，所以做为一名党员干部，我们在任何时候我们都要存有浩然正气、保持两袖清风的作风，养成慎独的好习惯。” 浩然正气！两袖清风！简单八个字，难在一辈子。成克杰、文强之类也曾为党的事业鞠躬尽瘁，也曾一身正气，终究未能“一路走来”而深陷圄囵，终究未能“浩气长存”而难以自拔。这些生动的事实警醒我们，无论历史如何变迁，无论时代怎样发展，也无论你职位高低、权力大小、贡献多少，必须始终铭记： 正气长存永远是历史的主流！ 清正廉洁永远是时代的呼唤！ 勤政廉政永远是人民的期盼！ 让我们携起手来，从小事做起，在平凡的岗位上扬正气、促发展，为中国之崛起而奋斗不息！ 让我们携起手来，从细节做起，在短暂的人生中扬正气、促发展，为中华之复兴而战斗不止！ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门