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建设一流党校要在三方面下足功夫 中共中央政治局常委、中央党校校长习近平1月5日在听取中央党校2009年的工作汇报后指出：建设“一流学府”对党校发展很重要，“一流学府”具有丰富的内涵和要求。1月19日召开的全国党校校长会议，也对建设“一流学府”提出了明确要求，并把其作为提升党校各项工作水平的总抓手。结合基层实际，我们认为建设一流党校要重点在三方面下足功夫。 一、在切实增强干部教育培训的针对性和实效性方面下足功夫 基层干部教育培训要更加贴近党委要求，更加贴近当地发展实际，更加贴近干部培训需求。坚持以用为本、以用为导向，突出实践特色，以实践为中心组织教学，以应用为目标开展培训。当地经济社会发展急需什么就突出培训什么，干部干什么就重点学什么，干部成长缺少什么就集中补什么，使广大干部在学习和实践中达到知行统一、学用统一。就山东莱州而言，当前要重点抓好对党政机关干部、农村基层干部和企业经管人员的教育培训，为加快莱州经济文化强市建设、特别是加快融入“黄三角”开发，提供强有力的人才保证和智力支持。 对莱州党政机关干部的培训，要突出执行力建设，不断增强其服务科学发展和履职尽责的能力。莱州现在的发展正进入一个重要的战略机遇期，成功跻身于黄河三角洲高效生态经济区这一国家发展战略的大盘子，同时又与山东半岛蓝色经济区、胶东半岛高端产业聚集区叠加衔接。在面临难得发展机遇的同时，也面临诸多新挑战，这要求莱州的干部要有一种“紧逼拼抢”的状态，拿出“亮剑”精神，攻坚克难，勇往直前，在执行中看党性，用执行来讲政治，在莱州的新一轮大发展中建功立业。 结合农村支、村两委换届选举，要对莱州农村基层干部进行新一轮次的教育培训。要区分不同村庄类型，优化班次设置，重点加强农村干部促进社会和谐、带领群众创业致富能力的培训。特别要突出反腐倡廉教育，采用案例警示，教育广大农村干部要干事成事而不要出事坏事。 要强化对企业经营管理人员的培训，破解调训难题，坚持长中短班次并举、内外上下结合，切实增强培训吸引力。一是要充分发挥党校与高校联合办学平台的作用。围绕企业管理、市场营销、商务谈判、财务管理等内容，组织企业经管人员长期学、系统学、深入学，加快知识更新，提高经营管理的素质能力。二是要继续办好“企业发展论坛”。选好教学专题，选准培训专家，定期举办企业发展高端讲座，引导企业家解放思想，开拓思路，加快企业转方式、调结构的步伐。三是要组织好异地培训。优选外出参训人员，定好学习考察专题，选好学习考察地点，带领企业家到先进地区边考察边学习、边参观边培训、边看边学边思考，在外学别人，回来发展自己。总之，要通过有效的手段、有针对性的培训，增强莱州企业家发展的意识、做大的气魄和做强的本领。 二、在充分发挥为党委政府决策服务的思想库作用方面下足功夫 基层党校要围绕中心找准位置，服务大局有所作为。党校的调研要紧密联系、密切结合当地工作中心，紧密联系、密切结合当地发展大局，紧密联系、密切结合党委政府重点工作。当前，莱州的工作中心和大局就是全力推进“一二三七”工作部署，把转方式、调结构作为重要任务和主攻方向，把参与黄河三角洲高效生态经济区建设与山东半岛蓝色经济区、胶东半岛高端产业聚集区建设衔接推进，争当“黄三角”区域19个县市的排头兵，发挥好在“黄三角”开发建设中的桥头堡作用。对此，莱州市委党校要主动围绕、积极作为，对事关莱州区域可持续发展战略问题、重大问题，集中力量进行系统、深入的研究，形成一批有分量、有价值的成果，为党委政府决策建言献策、出谋划策。 三、在进一步加强党校人才队伍建设方面下足功夫 大力实施人才强校战略，要有整合的思想，专兼结合、内外结合，发挥好三部分人员作用。党校现有教研人员是基本力量，要通过学习进修、实践锻炼、激励竞争、考核评价等培养机制，促使教研人员不断提升个人素质，适应事业发展需要。对党校紧缺人才，可通过对内选聘、对外考选的办法予以补充，形成一支政治强、作风正、“一专多能”的高素质教学科研队伍。根据培训任务需要，要注意选聘一批能干会讲的优秀党政领导干部、成功企业家、优秀专业人士担任党校兼职教师，请他们到党校讲课，让莱州人说莱州的话、讲莱州的事，讲给莱州人听，不断增强教学的感染力和吸引力。同时，要放眼全国，注意发挥高层专家、高校和研究机构学者的作用，建立国内高端专家学者师资信息库，经常联系邀请专家到莱州做研究、开讲座，盘活全国范围内的优质培训资源。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违