开谱典礼上的发言稿 .doc

开谱典礼上的发言稿 　　今天是我翠华园朱氏迁居以来，已有400余年的历史，第一次进行开谱年夜典，望巨匠合力辅佐，和我们配合维护我们的排场。下面请许可我把沛国朱氏历史简单地向巨匠谈谈！ 　　中华平易近族五千多年的文化，乃人类珍贵财富，又有精神文明之源，孙中山师长教师曾说，ldquo;由家庭合成宗族，由宗族合成国族，国族者，中华也，即为各平易近族，各宗族群体乃组成年夜中华之基本。国有历史，族有家谱，是我平易近族文化传统的默示形式之一，家谱似纽带，携紧族内助孙。因而中国人，非论在家乡，或内地，或海外都以编入宗谱，列入门庭，祭奠列祖列宗的福明文下为其最年夜心愿！ 　　养育之恩，骨血之情，身为子孙，岂能忘乎祖宗也，故而我们作谱铭刻之！ 　　谱是以表谱形式记实血缘关系为主体，家庭世系繁衍，转折及主要人物事迹之非凡图书。也是我们社会的百科全书。咱们朱姓是中国最古老的姓氏之一，朱姓有名字可考的最早祖先可以追溯到黄帝以前，伏義时代的朱蘘氏等。最初咱们的朱姓为邾，尔后在伏義时代邾姓传至周敬王三十九年邾被嚣张并，茅夷名鸿逃难于沛国，去失踪右耳旁为朱姓，年夜此朱姓由此延续着，接着有沛国朱氏的说法，年夜沛国朱氏传到古祐公，是时代有名人物之一，古祐公生了五个儿子为春，满，园，林，秀。而春满园林都失踪散儿女，唯独秀公哨子在浮梁，一向延续到应时公，由田里迁鄱阳皇岗翠华园（应时公是皇岗翠华园朱氏开山祖师）。到此刻已经有四百多年历史，繁衍二十代人。 　　翠华园朱氏家族为了溯本追源，曾多次去外省，本省寻找同宗异支朱氏宗亲，履历了良多的艰辛，功夫不负有心人，终于完美了ldquo;沛国朱氏翠华园宗谱rdquo;借此机缘，我代表我们朱氏家族向辅佐过我们开谱的所有人们，暗示深深的敬意和无限的感谢感动，请我们把强烈热闹的掌声送给他们！说真话，如不美观没有他们的汗水也就没有我们今天的欢悦和喜庆。 　　我们的朱氏家谱不仅记住每一位朱氏儿女的名字，而且记住了每一位有名人士的业绩和信用称号，记住他们对国家做出的进献，记住他们对社会做出的伟年夜业绩，甚至记住他们为我们朱氏家族带来的声誉和幸福，可想而知我们的家谱是何等的具体和主要。 　　一个国家是由许良多多姓氏宗族组成的，而每个姓氏宗族是由我们每一小我组成的，每一个酬报宗族支出一点力量，然而每一个宗族再为我们的国家支出一点力量，这样我们的国家必定会昌盛忙碌，我们朱氏家族绝年夜部门成员都支出了不少的汗水，来完成家族的心愿，今天我们完成了，今天我们欣慰和打动着！只有这样团结的力量才能昌隆我们的宗族，进而为国家培植效一份微博之力。 　　在此，我还想借此机缘感谢感动这片生我育我的膏壤，没有它的存在，哪有我的存在，没有乡亲们的呵护，哪有今天幸福着的我？做人不能忘本，不能健忘怙恃为我们的专心良苦，不能健忘长者乡亲的恩义，更不能健忘祖先们的伟年夜业绩和声誉。 　　天是那样的严寒 　　可我们心连着心 　　快过年了 　　每小我都应很忙很忙 　　但巨匠忙中抽暇 　　我们，你们，他们 　　都深深感受这个冬月胜如春 　　暖和而幸福 　　....... 　　最后，我代表全体朱氏翠华园家族人平易近感谢感动到来列位嘉宾，感谢感动祖先们给我们留下珍贵的遗产，更感谢感动为我们带来喜庆之声的梨园子们！ 　　我的讲话完毕！ 　　感谢巨匠！ 　　朱源飞 　　2012.01.05 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依