强制执行申请书（实例）.doc

强制执行申请书（实例） 申请人：北京市XX公司 　　住所：北京市XX区X路X号 　　法定代表人：XXX，董事长 　　联系电话：XXXXXXXX 　　联系人：XXX 　　被申请人：XX有限公司 　　住所：XX道XX号XX大厦 楼 号 　　法定代表人：XX，总经理 　　联系电话：XXXXXXXX 请求事项： 　　1、要求被申请人退出位于北京市XX区XX的土地，由申请人收回该土地，以便申请人依据仲裁裁决行使申请人享有的在该土地上的项目开发权； 　　2、要求被申请人支付XX万元的损失赔偿及逾期付款利息； 　　3、要求被申请人支付给申请人已经垫付的仲裁费XXXXX元。 　　4、要求被申请人按照中国国际经济贸易仲裁委员会作出的(200X)中国贸仲京裁字第XXXX号裁决书的裁决，履行其义务。 事实及理由： 　　199X年X月X日，申请人与被申请人签署了《合作开发建设“XX大厦”项目合同书》（以下简称《合同书》），共同组建了中外合作企业——北京XX房地产发展有限公司。合作公司的经营范围是：在北京市XX区XX规划确定的范围内进行开发建设，包括房屋的建设、出租、出售及物业管理等业务。申请人以项目开发权、本项目建设用地范围内拆迁和“三通一平”及办理本项目所需各项审批手续为合作条件；被申请人以负责提供开发本项目所需的除申请人承担的拆迁及“三通一平”所需资金外的全部建设资金包括缴纳土地出让金为合作条件。 　　《合同书》生效后，申请人于199X年X月按照合同确定的时间履行了义务，完成了拆迁及“三通一平”，而被申请人却未完全履行合同义务，不能提供合作项目的建设资金，未足额缴纳合作公司的注册资金，致使合作项目无法启动，给申请人造成了巨大的经济损失。为此，申请人于200X年X月X日向中国国际经济贸易仲裁委员会提起仲裁。该仲裁委员会于200X年X月X日作出裁决，解除双方的合作合同，解散合作企业，并由被申请人赔偿申请人损失及支付90%仲裁费。但被申请人至今仍不履行该仲裁裁决。为维护申请人的合法权益，现依据《民事诉讼法》的有关规定，特提出上述执行申请，请予以支持。 　　　　　　　　　　此致 北京市XX人民法院 申请人：北京市XX公司 法定代表人：XXX　　　　 200X年X月X日 附： 　　1、中国国际经济贸易仲裁委员会[200X]中国贸仲京裁字第XXXX号裁决书， 　　2、被申请人在XX公司占有股份情况的工商查询资料 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人