我为祖国体爆红，我为祖国做点啥造句大全.doc

我为祖国体爆红，我为祖国做点啥造句大全 　　为纪念反法西斯70周年，2015年9月3日，我国以阅兵式和放假一天的形式纪念这一日。 　　在美国东部时间8月28日，在时代广场出现一则海报，上面写着9月3日，祖国为我放天假，我为祖国做点啥?海报一亮相，引得华人游客纷纷驻足抓拍，而里面的我为祖国体也迅速在微博、朋友圈等地方爆红。有人表示爱国不单单要藏在心里，更要大胆秀出来。 美国纽约时代广场我为祖国做点啥海报图 　　把9月3日全国放假一天的消息刊登在世界的十字路口，却又并无直接显示海报发布者的信息，如此神秘的海报引发了诸多网友的猜测。有网友认为这是个人的爱国之举，祖国以阅兵、放假的形式纪念抗战胜利70周年，我为祖国做点啥倡导大家也应以自己的方式予以纪念。还有细心的网友发现，画面背景的红墙黄瓦多为皇家建筑所用，悬念海报必定另有含义，显得这位发布者越发神秘。 　　我为祖国体引发网友我为祖国做点啥造句热潮，下面是造句大全： 　　网友：我想为祖国的大好河山捐点钱（那就去多买点房子） 　　网友：祖国给我们放天假，我该为祖国干点啥?多读书，多看报，为祖国贡献好漆料。（好学生） 　　网友：明天开学了我去培养祖国的花儿（这个估计是老师） 　　网友：我为祖国好好学习，天天向上丫!（和我小时候的梦想一样） 　　网友：我为祖国秀自拍，大家起来嗨 　　网友：我能为祖国做点啥?那只有为祖国走遍全球啦 　　网友：祖国的强大让我不再和弟弟抢鸡腿吃，在自己的人生道路上为自己加油，为中国梦加油！（和我一样） 　　网友：为中华之崛起而读书！（好样的） 　　网友：我为祖国加加班（估计也是没办法） 　　网友：我为祖国点个赞（在那可以点，我也去点） 　　网友：我为祖国节衣缩食（估计是句气话） 　　网友：我为祖国搬砖头（我天天都在搬） 　　网友：我为祖国省点油，明天上班搭公车（充满正能量，不要迟到就好） 　　网友：祖国为我们放天假，我为祖国把班加，只为新人乐哈哈 　　网友：祖国为我放天假，我为祖国做点啥 ??我为祖国把钱花，为祖国经济发展做贡献，不说了，买根老冰棒去解解暑（胖死你） 　　网友：我为祖国传宗接代（这个想法有点邪恶，但有人天天都在做） 　　有网友表示：我为祖国体只是一借句抒怀，国人更应该深思，我们真应该为祖国做点什么。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。