扎实做好组织工作推进和谐社会建设.doc

扎实做好组织工作推进和谐社会建设 党的十六届六中全会作出的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，对组织工作提出了一系列新理念、新要求和新任务。云龙区委组织部紧紧围绕加强党的执政能力、构建社会主义和谐社会这条主线，扎实做好各项组织工作，为推动经济社会又好又快发展，提供有力的组织保证和智力支持。 一、以树立科学发展观和正确政绩观为重点，加强对领导干部的教育培训，夯实构建和谐社会的思想基础 各级领导干部是构建和谐社会的骨干力量。要提高我们党构建和谐社会的能力，就要坚持不懈地抓好各级领导班子思想政治建设，增强构建和谐社会的政治责任感，提高各级领导干部构建和谐社会的能力。要加强对领导干部树立科学发展观和正确政绩观的教育。强化政治理论培训，提高干部构建和谐社会的理论水平。通过党委（组）中心组学习、单位政治理论学习等形式深入开展《江泽民文选》和党的十六大以来以胡锦涛同志为总书记的党中央提出的科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大战略思想的教育培训。要着力提高青年干部科学执政、民主执政、依法执政的水平和推进经济社会又好又快发展的本领。积极选送优秀中青年干部、女干部、党外干部参加政治理论主体班次的培训，进一步提高干部的道德品质修养和政治理论水平。要强化业务知识培训，提高干部围绕发展服务经济的能力。针对重点工作开展专题业务培训，组织2—3期经济、城建、农村工作外出专题培训班。强化实践能力培训，增强干部理论联系实际解决问题、构建和谐社会的能力。按照“带项目挂职，带项目招商”的要求，选派干部到南方发达地区挂职学习、招商引资。开展“科级干部轮岗体验招商月”活动，通过干部亲身参与招商、实地体验招商、学习招商政策、积累招商经验，提高干部从事经济工作，尤其是招商工作的能力。继续坚持区机关和街道机关干部周五基层工作日制度，鼓励干部通过深入基层不断学习积累群众工作经验，提高为群众解决实际困难、构建和谐社会的能力，提高协调利益关系的本领、处理人民内部矛盾的本领、维护社会稳定的本领。 二、以树立正确的用人导向为目标，大力加强领导班子和干部队伍建设，为构建和谐社会提供坚强的组织保证 建立健全良好的选人用人机制，通过正确的用人导向，优化各级领导班子结构，切实增强班子整体功能，以党内和谐促社会和谐。坚持用正确的标准评价干部。要牢固树立与构建和谐社会相适应的选人用人标准，着眼于社会的全面、协调、可持续发展，大力选用那些践行科学发展观，注重长远政绩的干部；大力选用那些说实话、办实事、脚踏实地的干部。坚持用科学的考核体系识别干部。围绕十六届六中全会提出的构建和谐社会的目标任务，强化干部考察考核工作。在干部的选拔任用、考察考核中引入民意调查机制，研究探索完善民意调查机制的具体办法，通过民主测评、民意调查、实绩分析、个别谈话等方法，加强对领导干部执行民主集中制、求真务实、勤政廉政、心理素质等方面情况的考察，全面深入了解领导干部的德才素质。坚持用辩证的观点使用干部。坚持唯实绩论英雄，对那些不图虚名、踏实干事的干部，多加留意；对那些埋头苦干、注重长远发展打基础的干部，绝不亏待。以激励广大干部求真务实，多干实事，多出实绩。坚持用优良的作风塑造干部。把2007年定为“云龙区机关政风建设年”，致力于创建勤政、廉洁、务实、高效的区级机关，号召科级干部深入基层、调查研究、解决问题、狠抓落实，千方百计把群众工作做细做深做实，营造和谐的党群干群关系。 三、以基层党组织和广大党员为中心，广泛聚合各方面力量，形成构建和谐社会的强大合力 加强党的基层组织建设，是构建和谐社会的坚实基础。要改革基层党组织的设置模式，进一步优化配置党组织资源，按照党员作用、行业、地域、年龄等设置不同类型的党组织，按照“双向交叉兼职”的办法，选配党组织书记。改革基层党组织领导班子的选配方式，以党内和谐促进社会和谐，实行基层党组织领导班子选举“两票制”，基层党组织在换届时，由群众代表和党员共同投票推荐，上级党组织对初步候选人进行考察，把符合条件的人选作为正式候选人，提交党员大会进行选举。加强党员队伍建设，为构建和谐社会提供动力支持。实行发展党员工作“双票双培制”，在确定积极分子为发展对象和确定发展对象为预备党员及预备党员转正环节，群众及党员表达意见实行无记名投票，同时采取“入党前培训”和“转正前培训”的双层培训模式强化教育。根据不同行业、不同层次党员的实际，采取分级负责、分类培训的办法抓好教育培训工作，加强与各级党校、干部培训中心和其他培训机构的联系，建立一批功能各异、各具特色的党员教育培训基地。加强党建服务载体建设，不断增强构建和谐社会的活力。深入开展“乡村学华西，乡村书记学吴仁宝”活动，重点抓好党组织书记目标承诺的落实和督促检查；继续开展农村无职党员“定岗定责”