扶贫助学倡议书范文 .doc

扶贫助学倡议书范文 　　扶贫助学倡议书范文 　　乐善好施，扶贫济困是中华民族的传统美德，患难帮扶更是我们XX人民的优良传统。 　　我们XX县历来崇文重教，读书求知蔚然成风，每年都有一批批学子考上大学。 　　XX中学更是由著名诗人、教育家、民族英雄丘逢甲于19XX年创办的百年名校，发展至今，现是广东省一级学校、XX市重点中学。百年桃李芬芳，誉满海内外。培育了一批又一批的国家栋梁人才。历年高考成绩名列全市重点中学前茅，高考升学率达95%以上，近年，更不泛有一批考上清华、北大、人大的学子。可是在这些大学新生中，每年都有一部分优秀学子因缴不起学费而无力走进大学校门。更有一些学子因家庭贫困不能顺利完成高中学业......是贫穷折断了他们追求理想的翅膀，是贫穷使他们难以走进知识的殿堂! 　　为此，在XX县团委及XX中学团委推荐，前期我们一起走访了几位特困家庭的学子，并一直有在共同资助他(她)们, 经过与大部分群友商量，我们决定继续对这五位XX中学子进行扶贫助学，用我们的一份关爱，为他们注入成长的力量。现在是第三期资助活动,他们是： 　　1.xxxx 女 xxx中学 　　高二xxx XX镇 爷爷,奶奶抚养 在校表现好,认真刻苦学习 家庭电话:xxxxx 　　2.xxxx 男 xxx中学 　　高二xxx XX镇 爷爷,奶奶抚养 学习勤奋，成绩优秀 联系电话:xxxxx 　　望着他们那一双双渴望求学而忧郁无助的眼睛!这是因为家庭生活拮据可能失学的孩子，他们有的父母双亡，与爷爷奶奶相依为命，有的父母残疾，有的家人长期患病，有的单亲家庭，有的家庭收入微薄无力支付他们的上学费用尽管他们各有各的不幸，但是他们都有一个共同的期盼，希望自己能与同龄人一样，每天背上书包，踏着晨曦上学读书。他们的失学，是国家的损失，也是我们XX人民的损失。 　　授人玫瑰，手有余香;奉献爱心，收获希望。您的一份爱心，或将改变一个孩子一生的命运。为了让那些渴求知识的目光不再失望，为了让孩子们能够安心地读书，我们期待着您的关注和参与，用大家的爱心点燃贫困学子的希望，用大家的力量托起明天的太阳! 　　在此，我们真诚向全体群友、XX同乡们发出倡议：让我们携起手来，行动起来!踊跃参与群奉献爱心，扶贫助学的活动。于自愿为原则，不论数额大小，都足以表达您殷殷舐犊之情，拳拳爱乡之心，聚沙成塔、集腋成裘，您的一份爱心，必将让那些迷茫无助的寒门学子们看到生活的希望，改变他们人生的道路，为我们XX的将来培养出更多高素质人才。你的一次善举，或将使XX一位品学兼优的学子顺利完成学业，走进高校大门，成为明日报效祖国、回报家乡的有用之材。 　　施恩不望报，受恩不忘报!我们将对这些受助的学子们言明，我们不求他们任何回报，只求他们以后顺利踏入社会工作后，让爱心薪火相传，去帮助更多需要帮助的人! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负