抵制车窗抛物倡议书 .doc

抵制车窗抛物倡议书 拒绝车窗抛物 文明从我做起倡议书 　　车窗抛物，不仅造成环境污染，影响城市形象，还可能威胁到他人生命安全。为此，我们向广大市民发出拒绝车窗抛物 文明从我做起的倡议： 　　一、人人行动起来，争做文明出行的践行者。在开车、乘车时请不要从车窗抛扔烟头、纸屑、饮料瓶、瓜果皮等垃圾，如有垃圾，请先放进塑料袋，下车后再丢进垃圾箱，培养良好的文明习惯。 　　二、人人行动起来，争做文明出行的传播者。在自身做好文明出行的同时，请主动引导、督促家人和朋友一起来维护市容环境，尊重城市美容师的辛勤劳动，树立文明出行意识。 　　三、人人行动起来，争做文明出行的监管员。请大家互相监督，对车窗抛物等不文明现象和行为进行劝阻、制止，为建设美好家园尽一分心，出一分力。 　　共创洁净家园，是我们每个公民的共同愿望和追求，也是我们共同的义务和责任。让我们立刻行动起来，从自身做起，从身边的一点一滴做起，向车窗抛物行为说再见，让文明行为播撒到我们工作和生活中的每一个细节，共同创建文明和谐的幸福生活! quot;拒绝车窗抛物，倡导文明出行quot;倡议书 　　尊敬的市民朋友们： 　　你从车窗向外扔过东西吗?即便只是一张面巾纸，一个塑料袋。你有没有想过，这随手一扔会带来多大的安全隐患?!当前，车窗抛物不仅造成环境污染，影响城市形象，还威胁着环卫工人的生命安全。仅去年以来，全国就有近百名环卫工因清扫马路垃圾而遭遇车祸失去生命。为了环卫工人的生命安全，为了保持城市洁净的脸容，我们特向所有市民发出以下倡议： 　　一、当好文明出行的践行者。在开车、乘车时请不要向车外乱扔垃圾，如有垃圾应随身带走投入垃圾箱，拒绝车窗抛物，拒绝乱扔垃圾，树立文明出行意识。 　　二、当好文明出行的宣传者。在自身做好文明出行的同时，请主动劝导和督促家庭成员、亲朋好友一起来维护市容环境，尊重城市美容师的辛勤劳动，倡导文明出行，培养文明生活习惯。 　　三、当好文明出行的监管员。请大家互相监督，从自身开始，和车窗抛物行为、公共场所乱抛垃圾行为说再见。 　　乱抛垃圾，不守公德，既破坏了城市环境，也有损个人形象。市民朋友们，让我们从自身做起，爱护我们的城市，履行一个市民的责任，共创文明城市，共建美丽汕头! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整