捐赠旧衣物旧书籍倡议书 .doc

捐赠旧衣物旧书籍倡议书 　　各中小学生、社会各界爱心人士： 　　在繁华的都市，在温暖的家里，在狂欢的节日，我们都记住了自己的快乐，但是在我们身边还有一些人不能满足衣食住行的基本需求，那一个个生活在简易房屋中的孤苦身影，那一双双渴求帮助的眼神，深深地烙印在我们心中。我们真诚邀请充满爱心的您，与我们一同携手，给予区的敬老院、福利院及贫困山区等地的孤独老人以及贫困孩子一份关注、一份真情。让我们从捐赠衣物、图书做起，捐赠一件衣物，奉献一份关爱。 　　朋友们，快行动起来吧!收集起您的旧衣、闲置的衣服或闲置的旧书，动员您的亲戚好友、左邻右舍都参与到本次活动中来，用您的行动温暖那些需要帮助的人们的心，把您的爱心传递到他们的身边。让我们携手共建一个充满爱的和谐幸福的社会。 　　为此，我们港市新闻网与共青团区委员会协商决定从即日起至2014年12月28日将原有的在区内开展的捐赠活动扩大到在全市开展募捐衣物、图书活动，希望各界朋友们积极参与，献一份爱心。 　　希望各位网友能广泛传播和转载本倡议书，传播正能量! 　　捐赠物品主要发放给区内的敬老院、福利院及贫困山区等地的孤独老人以及贫困孩子、留守儿童等。 　　捐赠衣物要求： 　　一、捐赠内容： 　　1.旧衣物(新旧不限)：闲置的旧衣服，帽子，手套围巾，不限男女大小，最好洗干净消毒好，不要有明显的污渍，无明显的破洞，扣子拉链完整无缺。 　　2.旧书籍：以健康向上为主，中外名著、科技图书、科普图书、字典词典(新华字典、成语字典、歇后语字典)、中小学生作文、读者、青年文摘等。 　　二、捐赠时间：11月26日12月28日(8:00-12:00,14:30-17:30) 　　三、捐赠地点： 　　1、共青团区委员会办公室(均在区防北路人民政府党委楼五楼) 　　2、苏宁电器(在仟仟万家超市1楼苏宁前台) 特别感谢苏宁电器热心的支持和帮助 方便大家捐赠 　　3、港市新闻网办公室(市中心区红树林大厦西塔716室 靠近图书馆这一栋) 　　四、咨询联系电话： 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管