改革开放三十年演讲稿：历经风雨见彩.doc

改革开放三十年演讲稿：历经风雨见彩 敬的某某某某：大家好！我是谁谁，今天我演讲的题目是历经风雨见彩虹。 亲爱的朋友们，当你漫步在美丽的汤河河畔，当你欣赏浪漫的音乐喷泉，当你沉醉于街灯与霓虹的交相辉映，当你徜徉在恬静的森林体育公园，你感受到的开发区是那么宁静、那么舒适、那么浪漫、那么悠闲。 然而当你走进一家家公司，当你看到一处处建设工地，当你深入各机关单位，你感受到的开发区又是那么忙碌、那么进取、那么执着、那么有序。 开发区人民是那么热情而善良，2008年7月30日，奥运火炬来到了我们开发区，迎接圣火的开发区人用自己的激情、热诚、友善表达着对圣火的尊重，对奥运的渴望。当圣火传递到胡主任手中的时候，全场观众的热情更是高涨，胡主任跑在黄河道上，振臂高呼：中国加油！奥运加油！是的，在这一刻，开发区人向全世界展示了自己的风采，点燃了激情，传递着梦想。 是什么让开发区变得魅力四射？是什么让开发区人变得富足安康？是的，就是三十年的改革开放。 三十年风雨历程，三十年改革开放，三十年励精图治，三十年百姓安康。 开发区的领导深深地懂得，科学发展，要以人为本；改革成果，也要由人民共享。改革开放是人民的事业，也是为了人民的事业。加强招商引资，加强基础设施建设，注重观念的更新，解放思想，与时俱进，这些工作对开发区的发展是那么重要，对改善全区人民的生活是那么重要。 有谁能知道，风风雨雨三十年，把贫困的农村发展成现代化的城市，这其间究竟凝聚着多少开发区人的艰辛，智慧与汗水？多少个不眠之夜，多少次挥汗如雨，多少平凡的人创造了多少令人感动的故事，没有具体的统计数字，我们只知道开发区的每一次发展，每一次变化，每一次成功，都给开发区人民的生活带来了实质性的改善。 开发区的农民朋友朴实地说，我们现在生活富裕了，我们住进了新楼房，不仅有电灯电话，还有电视电脑电冰箱，宽阔的公路修到了家门口，去市里很方便，公交车就在村旁，管委帮我们上了养老保险，帮我们找工作，我们没有后顾之忧，我们要感谢党，感谢开发区！感谢改革开放！ 令人尊敬的老师们骄傲地说，孩子们上学再不用担心危房，我们有宽敞明亮的教室，我们有绿草如茵繁花似锦的校园和操场，我们的设施设备很先进，我们会让孩子们的脸上充满快乐、充满阳光，我们是开发区的老师，我们会让孩子们健康成长！ 开发区的工人笑着说：我们是企业的主人，企业的命运就是我们的命运，不努力工作，怎么为企业创造价值，不努力工作，怎么体现我们的价值？不努力工作，怎么对得起给我们创造工作机会的开发区？ 朋友们，当你看着一幢幢楼房拔地而起，当你看着公路上川流不息的汽车，当你置身于人来人往的商业区，当你看到一张张积极向上、热情乐观的面孔时，你还能回忆起当初这里是什么样的景象吗？ 我是开发区的青年，从我出生、入学到参加工作，时时刻刻都在感受着我们开发区日新月异的变化，我有足够的理由感到自豪，感到幸福，感到骄傲，同时我也深深地知道自己所肩负的使命有多神圣，我们不需要慷慨激昂的誓言，因为我们有勇挑重担的铁肩，我们像无需扬鞭的骏马，在各自的岗位上驰骋。 我们有热情，我们有知识，我们肯学习，我们善于抓住机遇，我们勇于面对挑战，虽然今后的我们任重道远，但在改革开放的大潮中，我们将在党的十七大精神的指引下，一往无前。 开发区就像森林体育公园的那道彩虹，虽然历经风雨，却变得更加亮丽、更加多彩、更加迷人。 朋友们，让我们携起手来，凝心聚力，共同建设我们美丽的家园，创造开发区和谐美好的明天！ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交