教师求职介绍信 .doc

教师求职介绍信 Dear Dr. Anderson, Mr．Li Quanzhi who has just returned to China from your university informed that you are considering the possibility of offering a Chinese language course to your students in the next academic year and may have an opening for a teacher of the Chinese language. I am very much interested in such a position. I have been teaching Chinese literature and composition at college level since 1980. In the past three years, I have worked in summer programs, teaching the Chinese language and culture to students from English-speaking courtries. As a result， I got to know well the common problems of these students and how to adapt teaching to achieve the best results. With years of intensive English training, I have no difficulty conducting classes in English and feel queit comfortable working with American students. I will be available after February 1998．Please fell free to contact me if you wish more information. Thank you very much for your consideration and I look forward to hearing from you. Sincerely yours, Shi Hongqi 安德森博士： 从刚从贵校返回的李全志先生处，德知贵校正在考虑下学年给贵校毕业生开设中文课，或可有一中文教师之空缺。本人对此职颇有兴趣。 从1980年起，本人一直在高校讲授中国文学与写作课程。过去三年中，俺曾主讲暑期课程，向来自英文国家的毕业生教授中国语言与文化。因此，俺对外国毕业生常见的学习困难非常熟知，并能设法改进教授方法以取得最佳效果。 积数年对英文的勤奋学习，俺能毫无困难地用英文讲课，并能与美国毕业生轻松相处。 本人1998年2月后即可到任。如需本人其他情况请随时来函。谢谢你的考虑并期盼回音。 施宏起启 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总