人力资源专业毕业论文模板..doc

xxx大学本科毕业论文 内蒙古中小企业人员招聘问题 及对策分析 ——以xxx有限公司为例 作 者 X X X 系 别 工商管理学院 专 业 人力资源管理专业 年 级 学 号 指导教师 X X 导师职称 教 授 内蒙古xx大学本科生毕业论文（设计）诚信承诺书 毕业设计（论文）题目 中文：内蒙古中小型企业人员招聘问题及对策分析 —XX有限公司为例 外文： 学生姓名 xxx 年 级 学 号 所在院（系） 工商管理学院 所学专业 人力资源管理 学生承诺 我承诺在毕业论文(设计)活动中遵守学校有关规定，恪守学术规范，在本人的毕业论文(设计)内容除特别注明和引用外，均为本人观点，不存在剽窃他人的学术观点、思想和果剽窃他人的学术观点、思想和果 内 容 提 要 进入21世纪的知识经济时代，越来越多的企业意识到人力资源的重要性，人力资源的开发与管理工作被纳入战略管理范畴,现代企业的竞争，越来越演变为人员的竞争，谁能吸引并留住最优秀的人员，谁就能在未来的竞争中赢得优势。人力资源的价值远远超过了财力和物力的价值，很多企业都在不惜代价的吸引和保留有竞争力的人力资源。然而，目前很多中小企业面临着越来越多的挑战，获得优秀人才越来越不容易,在人员招聘方面花费的代价越来越大,聘用的人员不适合或优秀员工不断流失……中小企业的招聘工作还存在很多的不足和弊端。 基于此，本文选取了以从事单体合成及下游产品研制、生产与销售为主的一家中小型企业——内蒙古xx有限公司（下文简称“内蒙古xx”）为例对其招聘工作进行讨论分析，找出其存在的问题，并提出相应的改进方案，从而为类似中小企业的招聘工作提供建议。 关键词：中小企业 招聘 人力资源 Abstract Entering into the knowledge based economy of the 21st century, there’re more and more enterprises realized the importance of the human resources. The development and management work was included in the strategic category. And competitions among enterprises evolved into competitions among talents. The enterprises that can attract the talents would win during this competition. The value of human resources outdistances the value of property and material resources. Therefore, many enterprises tried their best to attract the competitive talents. However, at present many medium and small sized enterprises are facing with increasing challenges. So it is much more difficult for these companies to get their talents. Their costs on talents become much higher, and the excellent employees are not easy to remain in one company. There’re still a lot of disadvantages of the medium and small sized enterprises. Bested on this situation. In this thesis we choose a medium and small sized enterprise—Innermongolia Hendy Orga