敬老院发言稿400字 .doc

敬老院发言稿400字 　　篇一 　　敬爱的爷爷奶奶： 　　你们好。 　　我是杭州市行知小学五(三)班的王军凯。今天是九九重阳节，在这个特殊的节日里，我代表少先队员来到这里慰问大家。 　　老人是社会的榜样，这里在座的可能有很多人是老红军，老八路，老党员。你们为了祖国做了很多，可能，你们为了保卫国家，上过战场，受过伤。可能你们为了祖国的发展牺牲了很多，你们永远都是我们心目中的榜样，英雄。如今，你们渐渐衰老了，可是我们永远都不会忘记你们的。你们的安全和健康是我们最关心的。我们一定会让你们住得更加舒适，高高兴兴的度过每一天。你们也不用担心祖国今后的发展，我们新一代一定会继承你们的事业，带着你们的心愿，把祖国建设的更加繁荣。 　　在这里，我感谢大家为祖国作出的贡献，并祝大家重阳快乐。 　　篇二 　　亲爱的爷爷奶奶们： 　　您们好! 　　我是宣师一附小五年级4班的一位小学生，我叫王梓睿。这次，我怀着崇高的敬意来看望您们。我知道，爷爷奶奶们都很了不起，对社会的贡献也很大，使我们的祖国更加繁荣，更加文明。 　　张爷爷，您以前是一名警察。记得在一次任务中，您受了重伤，现在眼睛什么也看不见了。您为了北京的公安事业献出了自己宝贵的光明，这牺牲太大了!但是您依然让自己的儿子从事公安事业，相信他一定会很出色，为祖国做贡献的。 　　赵奶奶，我记得您儿子是一名普通的消防队员，在一次抢救森林大火中光荣牺牲。当时，您虽然眼睛湿润，但坚定地说：我儿子死得光荣!您是多么了不起呀! 　　爷爷奶奶们的精神使我想起了我们学过的一篇课文《落花生》。文中的父亲教育子女，要向花生学习，有一种无私贡献而不求回报的精神。您们无私贡献，为社会，为祖国，为了下一代。 　　我长大以后会学习您们，继承您们的精神，做您们没有完成的事。我现在从小事做起，从生活的点点滴滴做起，做一个为别人、为社会默默贡献的人。请相信我。 　　爷爷奶奶的年岁大了，就安心地在这里休息吧，未来的世界要由我们来闯。 　　我今天过得很高兴，下次，我会带更多同学来看您们的。祝您们天天开心，身体健康! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定