敬老院发言稿作文 .doc

敬老院发言稿作文 　　第一篇 敬爱的各位老爷爷、老奶奶： 　　你们好!近来身体好吗? 在这美丽的季节，我代表中山区中心小学少先队以及全体师生向老人们带来真诚的慰问。 　　在这技术飞跃的时代，我们依然不会忘记，曾经有那么一批老人，为我们现在付出了卓越的功劳。您不要以为我们已经将您忘记，也不要为儿女送您来这里而感痛心。请您记住：每张天真的笑脸，每个为您辛劳的身影，都是您的子子孙孙，社会上仍然有许多愿意帮助您的人，包括我们，也会将你们视为至亲的亲人。 　　我们会经常来这里看你们：和您说起生活中的琐碎，让您回味起儿时的趣事;和您聊起关注老龄问题，让您为我们提出建议;跟您谈谈文化，让您敞开心扉，为我们解说那个时代的文化历史我们将呼吁：建立一个不分年龄，人人共享的社会!弘扬中华民族的传统美德，使敬老、养老、爱老、助老的良好社会风尚进一步发扬光大，使广大老人能欢度自己的晚年! 　　老人们的今天，就是我们的明天。人们常把老年比作夕阳，比作晚霞。我认为年老并不仅仅意味着年纪大，更不等于老朽无为。年老意味着经验和智慧，更意味着人情练达、世事洞明。为我们指明人生道路的人，总是老者;为我们传授经验者，也总是老者。我们相信：只要老骥志千里，总是夕阳无限红! 　　最后，我代表全体同学由衷地祝愿全体老人身体健康，心情愉快，福如东海长流水，寿比南山不老松!谢谢! 　　第二篇 敬爱的爷爷、奶奶： 　　你们好!我是阳城县实验小学五(1)中队的laifanwen。 　　在这寒风刺骨的日子里，我们怀着无比崇敬的心情来到了这里，我代表实验小学五(1)班的全体老师、家长及少先队员们向你们带来真诚的慰问。 　　今天我们来到这里，不仅仅是因为我们中华民族有着尊老敬老的光荣传统，还因为你们也曾年轻过，也曾为社会付出过全部的心血，用青春年华谱写过对祖国的奉献，现在在这里接授社会的尊敬和爱戴，是你们应得的回报。我们虽然年纪小，但我们深深地感受到正是有了你们的辛勤和汗水，才有了我们今天的幸福生活。如今，你们年纪大了，因此在敬老院安享晚年。在敬老院叔叔阿姨的细心呵护下，你们的幸福生活变得丰富多彩，我们打心眼里为你们的幸福而高兴!百善孝为先，现在我们虽然不能做什么伟大的事情，但是我们希望用一句问候、一首歌、一支舞蹈给您们带来一些欢笑，也算是我们做晚辈的孝心。虽然您们可能眼睛花了，耳朵背了，但你们一定能感受到我们的尊敬，你们现在脸上的笑容就是对我们的最好的夸奖和称赞! 　　虽然我们不是您们的亲孙子亲孙女，但是希望在这里我们能象一家人一样，为你们递杯水，唱首歌，让你们感受到大家庭中的天伦之乐是我们最真诚的期盼!我们懂得，今天的聚会，不仅是为了给你们带来欢笑，更是对我们的教育：你们的快乐是我们的责任，并且我们要把这种责任一直延续下去。 　　最后，我衷心地祝愿爷爷、奶奶们身体健康，心情愉快，福如东海水长流，寿比南山松不老!我的发言完毕，谢谢大家! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工