无偿借款合同范本 .doc

无偿借款合同范本 　　借贷合同(动产使用无偿借贷) 　　第一条　贷与人_________将第三条所载的动产，无偿贷与借用人_________使用，借用人约定_________使用后，返还其物。 　　第二条　借贷期间：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止共_________年。 　　第三条　借用物如下：_________________________________________________。 　　第四条　借用人应在其住所或_________________使用借用物，不得搬移他处。 　　第五条　借用人如就借用物增加工作物的，应事先将设计书及费用估计提示贷与人，征得其同意。 　　第六条　借用人返还借用物时，可否取回所增加的工作物及应否回复原状，取决于贷与人。如贷与人不允许借用人取回所增加的工作物时，应偿还其费用，但以其现存的增加价额为限。 　　第七条　空口无凭，受立此约，双方各执一份。 　　无偿民间借款合同中当事人权利有何特殊规定 　　无偿借款合同为实践合同、单务合同，因此，当出借人将借款交付给借款人之后，出借人不负有其他任何义务。这一点与一般借贷合同在标的物为非金钱的消费物时，出借人还要负担之瑕疵担保责任不同。出借人须将借款交付给借款人之后，借款合同才成立，所以他不负担合同义务。在无偿借款合同中，合同的义务主要是借款人的义务。在无偿民间借款合同中，借款人不负但支付利息的义务，但仍负有依约定的时间返还借款的义务，借款人不得违反此种义务;但如借款人返还借款迟延时，出租出借人可否向其主张利息支付，应依什么标准请求支付?《合同法》第207条规定：借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。 　　在当事人并未约定违约金，而无偿借款合同又不存在原告的约定利息时，逾期利息如何计算?有人认为出借人可以按中国人民银行规定的贷款利率的上限。有人认为应当按照中国人民银行规定的储蓄利率的上限计算，我们认为这们对出借人不公平。因为出借人在此时同样为贷款人，而非存款人，银行的利率一般说来存款利率是要比贷款利率低得多的，出借人本来为贷款人却让他不能依贷款利率取得利息，显然有失公平。 　　此外，无偿民间借款合同一般来说也不特别注重约定期限，在当事人未约定期限或约定期限无法确认时，出借人应当有权催告借款人在合理期限内还款，借款人当然也可以随时返还。再者，无偿民间借款合同一般会有关于借款用途的约定，如有明确约定的用途，则应依约定的用途使用，借款人未依约定使用借款的，出借人可以要求其提前还款或解除合同。如无明确约定的，或约定不明确的，应当与有偿合同作同样的解释。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公