日常问候短信 .doc

日常问候短信 　　短信来问安，虽然时间空间都在变，而我对你的祝福不会变，愿你：生活，烦恼莫要沾;生活，快乐莫要断;生活，情谊不能变;生活，幸福到永远。 　　你是快乐的天才，你是幸福的奇才，你是幸运的人才，收到我的祝福短信你好有才，希望你今年冬天会发大财，朋友，冬天快乐。 　　对鸟来说能翱翔天际就是最幸福的;对鱼来说能自在畅游就是最幸福的;对我来说给你传递祝福就是最幸福的;回复短信说明对你来说收到我的祝福是最幸福的。 　　今生有一种情，叫友情。来生有一种爱，叫关怀。人生有一杯酒，只喝一口就会醉倒，那就是朋友间的赤诚，亲爱的朋友，你现在还好吗? 　　霜冻了百草，冻了庄稼，枯了树叶，降了气温，眠了蛰虫，万物失去了生机，但是我的祝福没有降温，我的挂念没有冻结，真心将你记在心田，不要忘记冷了加衫。 　　房子不大只要容身就行，事业不强只要够吃就行，爱情不好只要真诚就行，心情不好只要看我短信就行。祝你天天好心情，日日好快乐。 　　海内存知己，天涯若比邻，真正的朋友没有距离，真心的知己没有心结，想念你，祝福你，就发条短信给你，我的好朋友，愿你开心如意! 　　留下来的人们，我们陪在你的身边;远去的人儿啊，我们的牵念追随着你的脚步;穿越这城市，穿越这森林，穿越这跳动的火苗，永远与你同在!珍重! 　　一斤花生二斤枣，愿你跟着好运跑;三斤橘子四斤蕉，财源滚进你腰包;五斤葡萄六斤橙，愿你心想事就成;八斤芒果十斤瓜，身体健康顶刮刮! 　　都说你是个花心人：微笑在暗恋你，开心在追求你。幸福和你结婚了，健康还对你不离不弃，幸福也一直舍不得你。你还经常与财富偷情，死缠这平安不放。 　　咱俩关系怎样?够铁的;祝福话语怎么写?你懂的;天气怎么样?浮云咯;天冷了怎么办?围脖呗。骑什么传达最快?神马呀;流行短信祝福了? 　　抛开烦恼，脱掉忧伤，朝着理想勇敢去闯，不怕失败，不怕艰险，梦有一天终会实现，有梦有希望，祝福永不忘，朋友祝你成功。 　　最冷的寒冬，因您温暖如春;一路的风雨，因您勇气倍增;严峻的挑战，因您激发潜能;坚强的团队，因您充满激情;希望的事业，因您宏图大展。 　　获得持恒，天杵磨成针;获得幸运，大海能捞针;获得智慧，一语似成针;获得健康，无病不打针;获得快乐，幸福在倍增;获得友谊，祝福是真真。 　　日出在东方，日落西天外，你我真友情，牵挂一载载，今送我祝福，短信表情怀，不要把我忘，忘了不应该，平时多联络，快乐又开怀，祝天天快乐! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责