日文-求职信范文 .doc

日文-求职信范文 日语简历格式上与中文简历有一定的差别，现提供模板供参考，请根据实际情况修改。 ふりがな 氏　　名 男 女生年月日（年齢) 昭和　　年　　月　　日生（　　歳)　 本籍地都道府県現住所2　 学歴　 xx年xx月研究生期間はこの欄に記入のこと。 学位 年　　月 学位の種類　　取　得　大　学　名 　 職歴 　xx年xx月xx年xx月xx年xx月 xx年xx月　xx大学農学部xx教室において研究に従事（xx研修員等） 日本学術振興会奨励研究員（xx大学農学部xx教室において研究） xx大学助手x学部 文部(科学)省在外研究員（アメリカ合衆国xx大学x学部）（xx年xx月～xx年xx月まで） xx大学講師x学部 文部(科学)省内地研究員（xx大学x学部）（xx年xx月～xx年xx月まで）　 学会及び社会における活動等 xx年xx月所属学会はすべて記入のこと。国際会議等の重要な役職はこの欄に記入のこと。また，書き切れない場合は，A４縦様式の横書きで別紙として添付のこと。　 賞罰 xx年xx月何もなければ，なしと記入のこと。　 健康状態 良好#12539;その他（　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　） 上記のとおり相違ありません。 　　　　年　　月　　日 氏　　　名 本人が必ず自筆で署名のこと。 印　 　　　　　　　　　　　 提出書類作成上の注意 1．履歴書について 「職歴」欄には大学院の担当についても，例のように記入すること。 例）「年 月xx大学大学院xx研究科（xx課程）担当（～ 年 月）」 「〃　　 （現在に至る）」 「年 月xx大学大学院xx研究科における学生の指導（～ 年 月）」 「〃 　 （現在に至る）」 2．教育業績について 教育業績については，例のように作成すること。 例） 年 月 ～ 年 月（ ）担当 ※（ ）内には公募に関連する教育研究分野に係る授業科目を記入。 3．研究業績等目録について 著書，論文等の著者について，共著の場合は著者全員の氏名を記入すること。 相关文章： 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部