春节不放少放烟花爆竹倡议书 .doc

春节不放少放烟花爆竹倡议书 　　环卫工盼少放鞭炮照片热传 　　年青人，少放点鞭炮!让我的老伴早回家过年!谢谢体谅!近日，一张环卫工人手捧心愿卡的图片在微博、微信上广泛转发。据悉，图片中的两位环卫工人是周素琴和艾绍立夫妇，两人都是宝塔区柳林镇燕沟社区火车站片区的环卫工人。67岁的周素琴和66岁的老伴艾绍立每人每月拿着1100元的工资，为延安城区美容。2月2日晚，李荟把周素琴和老伴艾绍立的照片发到网上，周素琴老人并不知道。 　　我不知道照片发网上了，是社区工作人员在延安火车站马路中间给我们拍的。昨日，周素琴告诉华商报记者，她做保洁员已经14年了，老伴也有四五年了，除夕夜里一般零点左右才能回家。由于除夕夜和初一早上是放炮高峰期，大年初一早上四五点就得起来打扫炮灰。在周素琴看来，放鞭炮不仅浪费钱，还污染环境，更是给他们增添了不少工作量。每年儿子都等我们俩回家吃年夜饭，等不到很生气。说起年夜饭，对于周素琴和老伴而言，是种奢侈。他们希望通过这种呼吁的方式，今年除夕夜能早点回家。 　　春节不放少放烟花爆竹倡议书 　　中华民族的传统佳节春节、元宵节就要来到了。 　　为加强对燃放烟花爆竹安全管理，保障国家和市民人身财产安全，特别是减少烟花爆竹对大气环境的污染，近日，市委宣传部、市环保局、市公安局、市司法局、市教育局、市安监局、市总工会、团市委、市妇联、市文明办联合倡议并号召广大市民朋友不放或少放烟花爆竹。 　　倡议指出，燃放烟花爆竹在为我们增添节日气氛的同时，也带来了严重的环境污染和人身财产安全隐患，特别是不加节制的燃放烟花爆竹，与广大市民期盼的蓝天白云，与倡导的厉行节约、反对铺张浪费的社会新风尚都不相符。希望广大市民朋友转变观念移风易俗，过一个文明、健康、环保的节日。大家要自觉树立保护环境、爱我临汾意识，主动选择电子爆竹、喜庆音乐、鲜花等安全环保低碳的方式欢度佳节，努力营造环境优美、空气清新、文明和谐的节日氛围。 　　倡议希望市民在以下六个重点控制区域，自觉做到不燃放烟花爆竹。1.东起建设路、西至中大街，北起坂下村(含)、南至向阳路区域;2.临钢生活区及九州堡村所在区域;3.东起秦蜀路、西至滨河东路，北起五一西路(信合西路)、南至山西师大实验中学生活区区域;4.东起平阳广场、西至鼓楼广场，北起向阳路、南至贡院街区域;5.东起鼓楼大街、西至滨河东路，北起向阳路、南至贡院街区域;6.东赵村及南机场所在区域。 　　各级党政机关、企事业单位、社会团体、街道办事处、社区(村)、党员干部、共青团员、妇女同志要从我做起，从现在做起带头响应倡议，自觉成为低碳生活的倡导者、传播者和践行者，共同呵护我们的美好家园。 　　建设生态文明、宜居宜业的新临汾是每一位临汾人民的共同责任。让我们携起手来，弘扬美德，摒弃陋习，努力建立和形成文明和谐的新秩序、新风尚、新常态，为我市成功创建国家级环保模范城做出应有的贡献。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目