晚安心语:夜归于夜的足迹 我的灵魂奔向你 .doc

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晚安心语:夜归于夜的足迹 我的灵魂奔向你   不知道你有没有看过撒韬的晚安,长沙系列。很多年来,住在长沙的他一直在微博上用很短的话说晚安。在晚安还没有变成一种虚伪的营销的年代,他的几个词或一句话非常戳人。那些温暖的让人觉得冷,那些幽暗的却让人觉得有力量。   1、晚安长沙。晚安所有错过的还没有到来的晚安。我的旅行梦想是去没人知道的地方,认识没人认识的人,和他们交道,热恋,仇恨,忘记,就像一生的碎片和缩影。我就要离开,这是多么美好的状态,我即将出发,这是更加美妙的话语。晚安寒冷的北方,晚安惆怅的南方,晚安你们相信的每一个星座,和他们的灭亡。   2、晚安猫。大雨的世界不安全,别跑,别焦虑,抱着一切都会好。用梦梦游,用手拥着,让分裂的魂灵在一旁,越敏感越飞得高。晚安猫,阳光在院子等着,季节的城市排成行道树等着,垂暮的余光等着。我们会来到时间消失之境。带你走到黎明,猫快跑,黑暗追着,别成为他们的猎物,我们轻快地在大雨大地之上跑。   3、晚安姑娘,这一次只写给你,因为你象初秋的冷一样没有道理。因为你迟到,因为干脆就没来。因为我在和自己窃窃私语,雨打向雨棚,夜归于夜的足迹,我的灵魂奔向你。   4、晚安长沙。多么喜欢这夜轻轻的凉意,就像春天忽然错过花朵,我忽然错过你。可,能做什么,花在你不知道的时候就开了,你在我没看见的时候就哭了。对于遥远,永恒,荒芜,灿烂的星系涡旋,我们什么都不是,但是这个黑暗的悄悄的时刻,摆脱一切负重的,没有未来的时刻,我会想到你,像夜轻轻的凉意一样。   5、最漫长的告别,无非一生相聚,最紧的拥抱,无非明知天亮就要分离。谁都会被带走,从粒子归于粒子,而波浪无远弗届,宇宙暗黑的背景里,有过哪怕一弹指的自我认知,疑惑与证明已经足够。我想不了太远太久了,胸膛就该遇见子弹,花就该遇见春天,我就该遇见你。即使黎明光剑拔出,我们告别分离。晚安安顺。   6、时晴时雨,兄弟,沉郁要拿出来晒晒,不要霉烂在心里。酒后应该唱出来,劫后应该苏醒。都有成为尘土的那天,之前得骄傲地站着,和每一棵树被伐倒之前,每一个传说死灭之前一样。水稻麦子青稞,它们都在长,克服糟糕的天气和害虫,用力迎着阳光。过客要有过客的样子,尊严来去,默默度过煎熬。晚安长沙。   7、人应为水上之涟漪,风上的云朵,大地上的种子,我们珍贵的一生,唯一的一生,要拿来浪游,用眼睛,脚步和心。别把死寂当做安全,停滞误认温暖,堕落代表成熟。别成为庞大坚固世界的齿轮,工具和走卒。我们要醒来,要等着开一朵美丽的花,骄傲和成全自己。即使今夜寒冷看似永恒,但春意浩荡。晚安长沙。   8、反正夜快尽了,反正我就要离去了。让路像早晨的样子,叶子像光的样子。让每个人开心地告别,墓地升起炊烟。我爱那些不用养育就能茁壮的孩子,他们的胳膊,眼睛和疼痛,像曾经发生在我的陌生童年而已经忘记的一样。爱沉默耳鸣的子夜,左眼看不见的半边,想到时想不起的名字和那么明亮的样子。晚安长沙。   9、晚安长沙,晚安所有害怕的宝贝。因为恐惧绝望的自己不敢去喜欢,因为喜欢自己的绝望而恐惧,都必须,也都是妄。都应该,也都不过是执。晚安,安是淡漠一切以及牵挂一切。晚安。 篇二: 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评,建立公司绩效考评管理系统,促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高,防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为,保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权,负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组,考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果,并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结,作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况,填写《绩效考核表》(员工,见附录1),打分并作出评估,并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个

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