人力资源管理2015春期中试卷..doc

人力资源管理2015春期中试卷1 . 人力资源开发,从内容上看侧重于______. (3 分)A. 丰富人的学识B. 对人力资源给予发掘和强化C. 人才开发D. 合理使用人力资源2 . 人力资源开发与管理的主要环节没有其中______项目. (3 分)A. 招收B. 工作C. 薪酬D. 财务分析3 . 所谓“需要”,是指______. (3 分)A. 人们缺乏某种东西而产生的一种“想得到”的心理状态B. 指个人从事某种活动的心理倾向、行为发生的内在驱动力和直接原因C. 愿望、念头、理想的形式表现出来D. 需要在动机的基础上产生4 . 下列选项中哪一个属于人力资源资源特点______. (3 分)A. 社会性B. 智能性C. 动力性D. 自我选择性5 . 具有内耗性特征的资源是（ ） (2 分)A. 自然资源B. 人力资源C. 矿产资源6 . 以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？（） (2 分)A. 职工B. 环境C. 文化D. 价值观7 . 人力资源与人力资本在（ ）这一点上有相似之处 (2 分)A. 品性B. 态度C. 经验D. 能力8 . 认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（ ） (2 分)A. 成年人口观B. 在岗人员观C. 人员素质观9 . 以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（ ） (2 分)A. 经济人B. 社会人C. 自我实现人D. 复杂人10 . 人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（ ） (2 分)A. 内容上B. 观念上C. 工作程序上11 . “人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（ ） (2 分)A. 过程揭示论B. 目的揭示论C. 现象揭示论D. 综合揭示论12 . 马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（ ） (2 分)A. 内容性激励理论B. 过程性激励理论C. 强化性激励理论D. 归因性激励理论13 . 根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度？（ ） (2 分)A. 技术等级工资制B. 职务等级工资制C. 结构工资制D. 多元化工资制度14 . 让秘书起草一份文件这是一种（ ） (2 分)A. 任务B. 职位C. 职务D. 职业15 . 在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配（ ） (2 分)A. 物化劳动；潜在劳动和流动劳动B. 潜在劳动；物化劳动和流动劳动C. 流动劳动；物化劳动和潜在劳动D. 物化劳动；流动劳动和固定劳动16 . 下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制（ ） (2 分)A. 同一岗位技能要求差别大B. 生产专业化、自动化程度低C. 同一岗位技能要求差别小D. 不同岗位之间劳动差别小17 . 企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为 (2 分)A. 人力资源的获得成本B. 人力资源的开发成本C. 人力资源的使用成本D. 人力资源保障成本18 . 依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（ ） (2 分)A. 因素分解法B. 因素比较法C. 排序法D. 评分法19 . 通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型？（ ） (2 分)A. 组织外部环境B. 组织内部环境C. 物质环境D. 人文环境20 . 工作分析的基本方法有______。 (3 分)A 观察分析法B 工作者自我评价法C 主管人员分析法D 访谈法E 分析法21 . 人力资源思想的演进有四阶段______. (3 分)A 传统劳动管理时期B 权变管理时期C 泰罗制科学管理时期D 人际关系与行为科学管理时期E 新人际关系与泛人力资源管理时期22 . 人力作为资本,下列说法错误的是______. (3 分)A 重使用而轻培训B 用降低工资的办法来获取更多利润C 注重提高人的素质,开发人的潜力D 把人的使用当成一种负担E 减少福利的办法来获取更多利润23 . 人力资源主体特点包括______. (3 分)A 动力性B 时效性C 自我选择性D 非经济性24 . 通常可以将津贴划分为哪些种类？ (3 分)A 岗位津贴B 职务津贴C 工龄津贴D 特殊津贴E 加班津贴等25 . 经济性福利通常以金钱或实物为其形式，其主