- 1、本文档共36页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
暑期社会实践之三下乡活动总结_0
暑期社会实践之三下乡活动总结
一、 感想篇
当所有的花瓣落去,我还站在一堆可爱的花瓣中
8月,似乎并不是一个悲秋伤离别的季节
而旅客的脚步却总这样匆忙,送别的车站也总这样热闹
还没有准备好,还没有道别,却已远走
希望,记忆不会变成失忆 not;
我亲爱的孩子们,或许,老师比你们更为不舍,因为你们是那么多人舍不得我们几个,而我,一个人就舍不得你们所有;或许,离开你们,更孤独更寂寞的是老师,因为你们至少还在自己的家乡,在碧水蓝天下,和伙伴们一同继续成长之旅,而我,重又来到这个灰蒙蒙的城市,感觉一切都是那么的陌生,甚至是陌生的朋友;或许,现实就是这样残酷吧,注定我们有缘相遇却无份续写那些个快乐篇章;或许,过不了多久,你们就把我忘记,而我,却总会念念不忘,一直……
我亲爱的孩子们,没什么可以用来纪念10天的上坪之行,纪念与你们相遇的这些永远不会成为失忆的日子,只好写下几行苍白的文字,让自己在回忆中再一次品味,也让自己从此把该收进记忆的东西好好珍藏,然后回到现实。
二、记录篇#8226;给孩子们的信
貌似我突然想起我并不是某一个班的班主任呵……大概是有点遗憾的吧!不过没关系,对我们的飞跃班,我可以很自豪地说,我付出了我的努力,不比班主任少的努力。所以,我想要、我也会记住你们的,记住你们的笑脸,你们的模样,你们的声音,你们的性格……当然,希望你们会记住我说过的一些话。尽管,每一位同学,我都有留言,每一篇日记,我都有认真地阅读、批改,但我还是想,借用微薄的文字,记录下我们飞跃班的每一位同学,当然还有其他班的一些同学。只愿你们都能好好加油,鼓起勇气,自信地迈向前进,好好地体时,我就认识了你,并且把你深深地记在了心底。当时,我在想,这是个特别的孩子。知道我为什么说你特别吗?因为从你的身上透出一股不一样的气质,是那种外表坚不可摧甚至是冷若冰霜,而内心却也会莫名地感动或者神经突然被刺痛的敏感女孩。开始的几天,你都不太爱说话也不爱笑,你知道我在着急吗?我怕你会对我们很不满意,我怕你会觉得我们与你格格不入,我还怕我一不小心会让你有被我们忽视的感觉。并且,看到你前面的几篇日记,我有些心疼,有些无措,可是后来的几天,你会主动要跟我们照相,你甚至在我面前大笑,知道我敢地唱出来呢?真希望有天我能亲耳听到你唱给我听,真希望你可以在大家面前都可以展现出你自信的笑,就像你曾经对着我笑的那样。从你的日记,我知道你是这么的善解人意,这么的懂事又好学,这些都是你有过之而无不及的优点,所以,再勇敢一点点,再自信一点点,再活跃一点点吧!晓老师对你充满了信心呢!
妙丹:多少次,我都在想,原来天使真的会降落人间的;多少次,看你的日记让我的眼泪不听使唤地往下落,你的懂事,你的温柔体贴,你的聪明好学,你的声声“晓老师”……都让人着迷……优秀的你同样让我对你满是眷恋,一如你对我的不舍一般……请相信,你一定会很幸福,狠狠地幸福的!
桢柯:每一次走到教室,都总能看到你的身影,偶尔是在看书学习,偶尔是在跟同学聊天,我对自己说,你是个能让人放心却又总让人心疼的孩子。你坚强、独立,而恰恰是你的坚强独立,让我觉得你惹人疼惹人爱。七天的相处,我看到了你的成长,你变得勇敢了,活跃了……这些,我是看在眼里,喜在心底。离别时,你哭泣的眼神,让我想一直抱着你不放,坚强的孩子,咱不哭,好好地学习,好好地生活吧,道路是曲折的,前途是光明的,加油!!
金晓:说来惭愧,老师似乎都没怎么和你聊天是吧?在那有限的时间里,真希望自己有分身乏术,把你们每一个同学都顾及到,跟你们聊天,听你们的心声……可我修行还不到家,只能在此再跟你说说声抱歉了,但是你的表现你的努力你的快乐忧伤我都看在眼里。只愿你能再勇敢一点点,再自信一点点,再活跃一点点,把自己的优点充分地展现,把自己的魅力充分发挥,加油,未来是自己闯出来的,一切皆有可能!
更多信息请查看活动总结
篇二:
部门及员工绩效考评制度
部门及员工绩效考评管理制度
为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。
1.目的
通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评,建立公司绩效考评管理系统,促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高,防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为,保证公司绩效目标管理的达成。
2.适用范围
适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。
3.职责和权限
3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权,负责对各类考评、考核结果的最终认定。
您可能关注的文档
- 教师辞职报告模板参考 .doc
- 教师预备党员转正申请书范文2015 .doc
- 教职工不上班个人保证书 .doc
- 教职工年会发言稿 .doc
- 教职工请假条 .doc
- 教师求职信中英文范文 .doc
- 教育实习个人工作总结 _0.doc
- 教育实习个人小结范文.doc
- 教育实习心得 _0.doc
- 教育实习生请假条模板 .doc
- DB14∕T 143-2019 苹果褐斑病测报调查规范.docx
- DB14∕T 1417-2017 人工生态公益林经营技术规范.docx
- DB14∕T 1469-2017 胡麻垄膜集雨沟播栽培技术规程.docx
- DB14∕T 1457-2017 带柄玻璃杯标准规范.docx
- DB14∕T 1394-2017 北柴胡良种繁育技术规程.docx
- DB14∕T 1352-2017 晋北区旱地黍子栽培技术规程.docx
- DB14∕T 560-2010 人工影响天气火箭作业系统年检技术规范.docx
- DB14∕T 1510-2017 玉米镰孢穗腐病抗性鉴定牙签接种技术规程.docx
- DB14∕T 166.2-2007 太原绿色转型标准体系 第2部分:框架.docx
- DB14∕T 703-2012 气象灾害等级划分.docx
文档评论(0)