必威体育精装版关于爱情的伤感语句 .doc

必威体育精装版关于爱情的伤感语句 　　人越长大，就越习惯压抑内心的真实感受，不再放声大哭，什么都只是淡淡的点到为止。好像越来越没有什么事，可以伤心到落泪，再也找不出，释放伤感的出口。如果有时间有机会自由的哭，总是好的;如果可以狠狠流出眼泪，就说明心没有干涸。现在明明感觉到痛，却再也无法畅快的流泪。 　　当我为你流泪的时候，我深爱着你;如果有一天，我不再为你流泪了，那是我心伤了，也慢慢学会了放弃;后来，连心痛也失去了知觉。没有放不下的东西，伤心了自然会放下，你若不惜，我亦不爱，等到某月某日，你我变成陌生人，那就什么都没了。那时我会对你说：祝你幸福!你带着这句话，离开吧! 　　想念一个人时，不需要语言，却需要的勇气。当你看着路上行人，独自品味孤独时你会感悟，想一个人会多么寂寞，念一个人会多么心痛，想念一个人的夜会多么寒冷。想念一个人有时也许会面带微笑，但你的心却会流泪。对过往的一切，我们心中念念不忘的已不再是某个人，而是那永远无法重来的似水流年。 　　不得不承认，时间改变了很多，很多。有些事，你真别看清，看清，心痛;有些人，你真别看懂，看懂，伤情。人生，就是一种糊涂，一份模糊。 　　人生的每一笔经历，都在书写自己的简历。人生，最让人留恋的是风景，最让人头疼的是心情，若有时间，你可以看尽人世间最美的风景，但却不能保证，拥有一生的好心情;你能看懂一个人灿烂的笑容，却看不懂一个人笑容背后的悲伤! 　　陌生感的积累，充斥着彼此间那仅存的一点回忆，但这点回忆是微不足道的，决裂是必然的!难道是彼此间爱错了吗?难道深爱一辈子真那么遥不可及吗?相遇前的寂寞是平淡的，相爱后的寂寞是痛彻心扉的。 　　失落的感情与友谊，即使是失而复得，却已经是变质的了，实则上是什么也没有得到。我们喜欢的人，要么错过了，要么已经名花有主了;喜欢我们的人，总觉得缺少一种感觉。我们报着追求真感情的态度，寻找爱情，可总觉得交际面太窄，没办法认识理想的类型;我们报着宁缺毋滥的态度，自由着，孤单着! 　　不定时的晚上，大学的群总会群语飞扬，你一言我一语就像我们还在一个班一样，畅总还是主角，阿昌的话还是那么经典，乔琛还是那么搞笑，高森的口味还是那么重。我们聊着，聊着，发现有些人再也是没有出现了。 　　一袭红衣，不能与你共走一遭，岂能负了漫山红叶的陪葬，触目苍凉。坐在青石阶上，细数红叶几斤几两。只是还会念你彩衣飞扬，只是还会想你专注的模样，只是还会偷看你留下的折子戏本。你一句今生打炀，夺走岂止看戏人的泪，徒留一人终老。 　　指尖悄悄绕过的流年，沾上染春温秋素的时光。一纸冰凉，是爱的底片在时间的冲刷中黯然消散。曾经撕心裂肺的爱过恨过，曾经不痛不痒的荒废时光，被一份悸动牵绊着的依然是南柯一场。此去经年，谁知拼尽全力换来的却是回忆一场。 　　人们似乎总是心不在焉，心思忡忡，在我们与事情擦肩而过时，从来不会给予真正的关心。就像一颗流星在天上陨落，没有人看见，也没有人许愿。永远别忘记祝福自己。 　　没有一个可驻扎的地方，到每一个地方那儿的人都对我说：你得走。就连回家妈妈都说：你不能留在这儿。每一刻看着那些离去的期限我就觉得孤立无依。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个