朋友问候语 _0.doc

朋友问候语 　　一分祝福，一分情义;一分祝福，一分温暖;一份祝福，一分播种;一份祝福，一分收获。愿远方的朋友常记得我的温暖，我的情意，祝你快乐每一天。 　　问候不能改变天气，却能改变心情。虽然季节充满寒气，愿你感到暖意。把阳光藏在心底，照耀快乐的种子;把微笑挂在脸庞，散发迷人的光芒;把好运留在身旁，筑起聚财的围墙;把祝福握在手上，感受友情的绵长。愿你安享幸福时光，心中暖意流淌! 　　要不要我为你唱首歌，解解你心中忧伤寂寞;要不要我为你倒杯水，也许哭过以后会口渴;要不要我陪你聊一聊，听你把心事款款诉说。 愿我温馨的祝福伴你左右。 　　风吹风止，拂不去友谊的见证;雨落雨停，洗不掉相伴的印痕;花开花谢，褪不去青春的年华。朋友，祝你幸福美满! 　　问候不请自到，狂发快乐信号;烦恼打个死结，霉运笤帚赶跑;笑个神魂颠倒，乐得没有解药;你若假装正经，砸你一捆钞票! 　　你无所不能，无所不知，有求必应，在有人欺负我时为我出头，在我遇到困难时伸出援手。有你这样的朋友，是我的荣幸，机器猫，我的生活真离不开你! 　　熟悉的旋律又盘旋心头，温馨的烛光又闪烁眼前，快乐的歌声为你而欢唱，平淡的日子因你而精彩。把握幸福乐复乐，享受生活年复年。祝你生日快乐。 　　朋友，温馨提醒您：天气要看变化，出门要搞计划，穿着要时尚化，花钱要实用化，交流要普通话，短信要大实话，问候要平时化：您吃了吗? 　　嗅一片醉人的荷香，觅一份简单的快乐;采一筐泛红的果实，拎一份沉重的收获;踏一地落叶沙沙，唱一曲心情欢歌。夏末秋初，祝你自得其乐! 　　生日在今朝，快乐随心要。好运也来到，福气加鞭到。礼物满怀抱，欢歌来陪笑。生日快乐歌，萦萦耳边绕。祝福也驾到，生日快乐报。祝你生日快乐。 　　送你生日幻灯片，选择快乐的模板，插入甜蜜的图片，填充幸福的背景，设置如意的页面，链接吉祥的站点，放映逍遥在心田。祝生日快乐温馨无极限! 　　轻轻的风吹着，润润的雨下着，开心的人笑着，知心的人陪着，朋友的信送着，到你面前你看着，忽然你开心的笑。小样，要的就是这效果，生日快乐。 　　摘一颗星当礼物，采一片云作锦盒，载入思念的信号寄给你在这特别的日子里，衷心祝你生日快乐甜蜜，从此称心如意。 　　冷冷的PC，热闹的网络，短短的相遇，长长的思念不知觉中到了你的生日,生日祝福祝你生日快乐，远方的朋友! 　　今早起来就听到喜鹊喳喳叫，原来是喜讯传来呀，它说我的朋友过生日，特意来送祝福。哈哈，祝你生日快乐，身体健康，万事如意。别忘记老朋友哦! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人