某市常务会议纪要.doc

某市常务会议纪要 议题：1、市水利局、济宁市黄淮水利勘测设计院汇报莫亭水库、西苇水库联合调水工程规划设计情况。２、人民银行邹城支行汇报金融工作情况。3、市科技局汇报贯彻落实省、济宁市科技工作会议精神情况。4、市人事局汇报事业单位全面推行人员聘用制度工作情况。会议就上述议题进行了认真研究讨论，现纪要如下： 一、关于莫亭水库、西苇水库联合调水工程规划设计情况 会议认为，莫亭水库、西苇水库联合调水工程是缓解我市工业用水压力、加强农田水利基本建设的重要措施，事关大项目建设、事关生态邹东建设、事关邹东农业生产条件的改善，对于加速推进经济战略转型、促进邹城经济社会可持续发展都具有重大意义，必须科学规划设计，尽快施工建设。 会议研究决定，1、原则同意莫亭水库、西苇水库联合调水工程规划设计方案。2、采取政府投一部分、用水企业缴一部分、市场运作一部分等多渠道融资的办法解决建设资金问题，在市政府先期投入部分运作资金，用水企业依法缴纳占用农业灌溉水源补偿费的同时，积极探讨市场化运作办法；勘测设计费、施工监理费和工程质量监督费等由水利部门自筹解决。3、原则同意通过农田水利基本建设的形式组织施工，所在镇负责做好工程建设占地补偿和土地调整工作，占地补偿参照国家水利工程标准执行；引渠开挖及小型建筑工程由所在镇组织专业队或农民群众施工；主要建筑工程要通过政府招标，由具备专业资质的施工企业承建， 水利部门负责技术指导和质量监督。4、成立由分管副市长任组长，水利、发改、国土、规划等有关部门主要负责人为成员的工作领导小组，负责工程建设的协调推进，力争明年汛期前建成。5、工程规划设计方案进一步修改后，适时向市委常委会汇报。 二、关于金融工作 会议认为，金融是现代经济的命脉和核心，是区域经济发展的重要支撑和保障。近年来，全市金融业保持良好发展态势，资产规模不断壮大，服务功能进一步完善，银企合作日益密切，金融对地方经济发展的支持力度持续加大。要认真贯彻落实中央、省、济宁市金融工作会议和有关文件精神，进一步深化银企银政合作，促进地方经济和金融良性互动，协调发展。 会议研究决定，1、同意近期召开全市金融工作会议，现场举行银企推介项目签约仪式。2、金融部门要主动了解掌握地方经济及企业发展的走势动态，用心研究改善金融服务的方式方法，提速办理贷款发放相关手续，切实提升存贷比，多方面及时满足各类投资者和消费群体的金融需求，在服务地方经济发展中发挥积极作用。3、各级各部门各企业要全力创造良好金融生态环境，不断健全完善信贷担保体系，积极探索灵活务实、安全有效的多种担保方式，务求信贷投放有对象、有依托、有保障。 三、关于科技工作 会议认为，近期省、济宁市相继召开了产学研合作创新暨科 学技术奖励大会，隆重表彰奖励了一批科技工作者，对科技工作提出了新的更高的要求。各级各部门要结合部门实际，认真抓好贯彻落实。 会议研究决定，1、尽快调整充实市科技教育领导小组，切实加强对全市科技工作的组织领导。2、原则同意修订《市科学技术奖励办法》，要与济宁市科技奖励办法搞好衔接，适当提高有关奖励金额，加大对科技应用推广工作奖励力度。3、原则同意近期召开全市产学研合作创新暨科学技术奖励大会，兑现落实2006年度科技工作有关奖励政策。4、要精心做好参加第八届高新技术博览会的各项筹备工作。 四、关于事业单位全面推行人员聘用制度工作 会议认为，事业单位全面推行工作人员聘用制度，是今年国家、省、济宁市确定的事业单位改革的重要内容，政策性强，涉及面广，事关全市改革发展稳定的大局，必须超前考虑，精心组织，严格按照政策操作，积极稳妥推进。 会议原则同意《邹城市事业单位全面推行人员聘用制度工作实施方案》（征求意见稿），近期召开会议进行安排部署。 更多信息请查看文秘知识 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各