欣泰电气退市大事记.doc

欣泰电气退市大事记 　　●2015年7月14日,欣泰电气收到证监会《调查通知书》。因公司涉嫌违反证券法律法规,根据有关规定,证监会决定对公司立案调查。 　　●2016年5月31日,欣泰电气收到证监会《行政处罚和市场禁入事先告知书》。经查,欣泰电气存在如下违法事实:一是IPO申请文件中相关财务数据存在虚假记载,二是上市后披露的定期报告中存在虚假记载和重大遗漏。证监会依法拟对欣泰电气及相关责任人作出行政处罚和市场禁入措施。 　　●2016年6月17日晚,欣泰电气公告称,杜晓宁于2016年5月18日受到深交所公开谴责,根据相关规定,杜晓宁向董事会申请辞去董事会秘书兼副总经理的职务,该辞职报告自送达公司董事会之日起生效。 　　●2016年7月8日晚,欣泰电气的保荐机构兴业证券发布公告称,如果欣泰电气被中国证监会认定欺诈发行而受到处罚,公司将对依法承担的责任主动进行先行赔付,出资5.5亿元设立先行赔付专项基金。 　　●2016年7月8日晚,欣泰电气公告称,自2016年7月12日起欣泰电气股票复牌交易的三十个交易日期间,证券简称将调整为*欣泰。 　　●2016年7月12日,*欣泰复牌。 　　●2016年7月27日,深交所表示,欺诈发行这一违法行为具有不可纠正、不可消除影响的特征。根据有关规则,欣泰电气在暂停上市后无法恢复上市,在终止上市后无法重新上市,即一退到底,退市进程已经确定。 　　●2016年8月5日晚,*欣泰公告称,温德乙向董事会递交了辞职报告,申请辞去董事长等职务,辞职后将不在公司担任任何职务。 　　●2016年8月9日晚,*欣泰公告称,公司股东大会审议通过了关于授权北京大成(郑州)律师事务所及代表律师就公司收到的《行政处罚决定书》及《市场禁入决定书》提出行政复议的议案。 　　●2016年8月16日晚,*欣泰公告称,公司董事兼总经理孙文东向董事会递交了辞职报告,申请辞去总经理职务。同日,公司证券事务代表牛越因个人原因申请辞去职务,辞职后将不在公司担任任何职务。 　　●2016年8月18日晚,*欣泰公告称,现任监事范永喜申请辞去公司第三届监事会监事职务,辞职后不再担任公司任何职务。 　　●2016年8月19日,证监会新闻发言人张晓军表示,根据有关规定,在对欣泰电气违法行为认定未发生根本性变化前,欣泰电气的退市进程不受影响。若收到欣泰电气提交的行政复议申请,证监会将严格按照《行政复议法》等法律规定做好相关工作。 　　●2016年8月22日,*欣泰完成最后一个交易日,等待深交所作出暂停公司股票上市的决定。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现