水与健康科普联谊会串词(保健品公司)_0.doc

水与健康科普联谊会串词(保健品公司) A:尊敬的各位来宾 B:亲爱的叔叔阿姨 A:大家 早上好] B:非常高兴与您相约在夕阳美功能水与健康科普大型联谊会活动现场 A:首先请允许我们两位主持人代表中国保健协会功能水分会、北京基恩爱生物技术有限责任公司以及全体夕阳美工作人员对各位老年朋友得到来表示最忠心的感谢和最热烈的欢迎 B:同时希望在今天上午短暂的时光中为每位老年朋友送去有益的健康知识，在此也真诚的祝愿老年朋友身体健康，生活顺畅，岁岁平安，年年健康，心想事成，万事如意！ A：树木的繁茂归功于土地的养育,儿子的成长归功于父母的辛劳------在父亲博大,温暖的胸怀里,使我们在幸福的生活中健康快乐地成长 B：今天是六月的第三个星期日父亲节，借次机会代表夕阳美全体员工忠心祝叔叔们父亲节快乐！希望您在夕阳美永远保留着年轻的激情,年轻的火焰! A：同时为了表达夕阳美人为叔叔们送去的一份祝福今天每位到会的叔叔都可得到有夕阳美人为您送出精美礼品一分 B：所以我们要时时刻刻关心父亲的身体健康，但今天聊到最重要的话题是与我们息息相关的水。 A：水是生命之源，健康之本，在追求健康时尚的今天，人们越来越注意到水与健康的重要性 B：是的，俗话说，人是水做的。人体每日应补充1000—2000毫升的水来维持身体的水分，随着科学技术不断地进步，现在家庭用水已经换成桶装水。但是看似纯净透明的水是否是健康水，是否是好水？这些问题已经耐人寻味？ A：据中国环保总局消息，我国饮水安全形势十分严峻，目前全国70%以上河流湖泊遭受不同程度污染，水污染不仅加剧了水资源的短缺，水质的恶化严重威胁着人民群众的身心健康。 B：而且有相当一部分城市水污染严重威胁到饮水水质。当前饮水水质带来的危害，已严重影响人们的生命健康。 A：谁来捍卫我们人类赖以生存的水？那我们人类应该喝什么样的水才是健康的水？ B：直到1999年12月中国保健功能水分会诞生了，从此它担负起了13亿中国人民饮用健康水的责任。 A：为了保障饮水健康，维护生命健康，中国保健协会功能水分会现代保健杂志联合确定：在全国范围内长期开展“水与健康”系列科普活动，夕阳美作为国内唯一关爱老年健康组织也积极行动起来，为了我们人类健康之水而共同努力 B：夕阳美一直以来都是关爱老年身心健康为本，从精神文化和物质文化呵护老年人身心健康，今天夕阳美品牌——夕阳美佳康尔多功能制水机的诞生，也是将夕阳美健康事业提升到一个高度，共同维护人类的身体健康。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应