永远在路上观后感2016范文.doc

永远在路上观后感2016范文 　　导语：《永远在路上》观看完每一集后，都有不同程度的震撼，心中都有一个强烈的触动。以下是小编带来的永远在路上观后感，希望对您有所帮助。 　　永远在路上观后感(一) 　　近日来，中央电视台连续播放了中央纪委宣传部、中央电视台联合制作的八集反腐专题片《永远在路上》。根据上级的要求，靖安县审计局干部收看了专题片，并在26日下午组织干部畅谈了《永远在路上》观后感。通过观看讨论，大家一致认为： 　　一是专题片反映了党中央反腐败的决心没有变，反腐败的行动没有停止，不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制正在形成。 　　二是专题片通过苏荣、白恩培、吕锡文等案件当事人现身说法，进行深刻剖析和忏悔，对党员领导干部起到了警示教育作用。 　　三是专题片的播放坚定了广大人民群众对党的信心和信任，为全面从严治党营造了良好的舆论氛围。 　　四是作为审计干部，在今后的审计工作中要做到严于律己，廉洁从审。 　　永远在路上观后感(二) 　　该县人社局在组织干部职工集中收看《永远在路上》之后，马上开始交流各自的观后感，该局今年刚引进的研究生胡忠艳说道，视频中一个个腐败案例为我们一次次敲醒警钟，在不忘初心的基础上，我们更应该时刻保持自重、自省、自警，清清白白做人，踏踏实实做事。该局党组成员、纪检组长冉红莲对这次组织集体收看的意义作了强调，我们通过组织大家集中收看专题片，教育提醒广大干部职工要以片中案例为警示，时刻保持政治上的清醒，守住生活中的底线，牢固树立纪律和规矩意识，筑牢思想道德防线，深刻认识到党风廉政建设和反腐败斗争永远在路上。 　　该县沙子街道组织了村以上的党员干部进行了集中收看，大娅口村的支书王碧华是一名女党员，今年更是作为县十三届的基层党代表参加了党代会，她对一名基层干部的廉洁有着更深刻的认识。她告诉我们，从《永远在路上》专题片中看到，如果无视党纪党规，最终就会小错酿成大错，我们农村基层干部虽然lsquo;官rsquo;小，但责任大，我们一定要以此为戒，严守党纪党规，不谋私利，认真履行职责，为民谋利。 　　作为一名中共党员和基层工作者，天天和老百姓打交道，党性的修养至关重要，因为你在群众眼里的模样就决定党在群众心里的地位。作风建设永远在路上，永远没有休止符，这是党中央对全全体党员党性修养的第一要求。该县洪渡镇纪委委员的田春说道。 　　该县各学校的教师，为了不影响白天的正常教学，学校都利用晚上组织集中收看。和平街道第三完小的陈军感受颇深，我感受到作为一名光荣的人民教师，要严格要求自己，严以修身、严于律己，耐得住艰苦，挡得住诱惑。特别是在当前，社会上一些人物欲横流的价值观至上，教师更要能甘守清贫，教师肩负着下一代的培养任务，更要为学生做好表率，以身作则，为人师表，廉洁从教。 　　通过交流讨论和撰写心得体会，大家纷纷表示，要以《永远在路上》为教材，强化警示教育，筑牢思想防线，补足精神之钙，从现在做起、从自身做起，坚决抵制违纪行为，扎扎实实为人民群众办实事、办好事，进一步厚植党的执政基础。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人