消防先进集体嘉奖令.doc

消防先进集体嘉奖令 　　消防战士是用生命与火的搏斗，对于在工作中表现优异的同志表示奖励，可以通过颁布相应的嘉奖令以兹鼓励。下面是小编摘抄的消防先进集体嘉奖令，欢迎大家参考! 　　篇一：市消防支队嘉奖令 　　县、区人民政府，市政府各部门，各有关单位： 　　xx年，市消防支队深入贯彻科学发展观，忠实践行xx三句话总要求，紧紧围绕全市中心工作，以人民满意为根本标准，团结拼搏，创新进取，无私奉献，积极提升部队战斗力，不断提高执法服务质量，全面清剿火灾隐患，广泛开展消防宣传教育，城市综合应急救援能力不断提升，为保障我市经济社会发展和人民群众安居乐业作出了突出贡献。全市全年火灾形势始终保持高度平稳，未发生亡人火灾和较大以上火灾事故。部队被公安部消防局评为全国安全工作先进支队，被省消防总队评为xx年先进支队。为表彰先进，市政府决定，对取得优异成绩的市消防支队予以通令嘉奖。 　　希望市消防支队珍惜荣誉，再接再厉，再创佳绩。全市各级、各部门、各单位要以市消防支队为榜样，团结拼搏，努力工作，为实现我市xx经济社会发展目标，构筑四个之城作出新的更大贡献。 　　**市人民政府 　　二○一六年*月*日 　　篇二： 　　为表彰公安消防官兵在处置郴州市7.18天燃气罐车泄漏事故中的出色表现，7月25日，湖南省委常委、省委政法委书记、副省长、省公安厅厅长黄关春亲自签署嘉奖令，对省公安消防总队予以通令嘉奖。 　　7月18日下午18时19分，郴州市北湖区南岭大道天龙油气站内，1台满载20吨液化天然气的罐车尾部发生泄漏，现场人流密集，火源控制难度大，一旦发生爆炸，极易引发并排停放的另1台液化天然气罐车，以及站内11吨储气罐和60吨储油罐发生连环爆炸，造成重大人员伤亡和财产损失，情况万分危急。 　　接到险情报告后，省公安消防总队迅速反应，万志祥总队长、卢安生政委第一时间赶到总队指挥中心，向郴州支队下达作战命令，立即启动重大灾害事故应急救援预案，先后调集5个大(中)队、17辆消防车、92名官兵参与处置。在处置过程中，总队指挥部指挥有力、决策科学、调度得当，结合现场情况，与前线指挥部密切会商研究，适时调整作战指令;全体参战官兵在总队指挥部和郴州市委、市政府、市公安局的坚强领导下，与当地公安机关各警种、安监、环保、电力、燃气等相关单位密切配合，克服作战环境复杂、处置难度大、随时可能发生爆炸等困难，不怕牺牲、顽强拼搏、连续奋战、科学处置。经过近24个小时的艰苦奋战，成功实施事故车辆罐体阀门关闭和就地泄压排空作业，解除了爆炸危险，消除了安全隐患，确保了油气站内储油罐、储气罐以及现场周边居民区和商铺的安全。 　　为表彰先进、鼓舞士气、激励斗志，省公安厅决定给成功处置郴州市7.18天燃气罐车泄漏事故中成绩突出的省公安消防总队以及全体参战消防官兵予以通令嘉奖。此次通令嘉奖，充分体现了省公安厅党委对消防部队灭火救援实战能力的肯定褒奖，和对此次事故参战官兵的关怀肯定、鼓舞鞭策。总队广大官兵纷纷表示，将以受到嘉奖为动力，珍惜荣誉、再接再厉，以更加饱满的精神、更加昂扬的斗志、更加务实的作风，顽强拼搏、扎实工作，忠诚履行公安消防部队的职责使命，为党和人民再立新功! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总