消防安全警示标语 _0.doc

消防安全警示标语 　　导语：小编提醒大家，多个心眼，小心火烛哦~ 　　畅享生活是你我的权利!注重消防安全是你我的责任! 　　反违章、除火患、保安全、促生产。 　　防范火灾，人人有责，人人防火，户户安全。 　　防火安全无小事，时时处处需留心。 　　搞好消防安全工作.树立企业安全形象。 　　关注消防消除火患，珍惜生命减灾避难。 　　强化城市忧患意识，学会防灾避险应急本领。 　　人民消防人民办.办好消防为人民。 　　社区是我家，防火靠大家! 　　时时注意安全，处处预防火灾。 　　消除火患是最好的防范。 　　消防安全第一预防为主。 　　消防安全和减灾关系到全民的幸福和安宁。 　　消防安全是关系社会稳定、经济发展的大事。 　　消防安全是幸福的保障，治理隐患保障消防安全。 　　消防法规系生命，自觉遵守是保障。 　　消防进家园，平安到永远。 　　消防连着你我他，平安幸福靠大家。 　　消防事关你我他，安全系着千万家。 　　消防通道似血管，堵了通道命危险。 　　消防知识多一点，火灾火情少一点;麻痹疏忽少一点，消防安全多一分。 　　小心火烛，十面埋伏!避免火灾，避免悲剧，留住幸福，留住美丽! 　　隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山。 　　珍爱生命，关注消防! 　　让家庭远离火灾; 　　消防安全进农村，共筑平安防火墙; 　　消防安全进学校，共筑平安防火墙; 　　执行消防安全法规，搞好安全生产工作。 　　消除火灾隐患，构建和谐社会; 　　遵守消防法律法规，减少火灾事故发生; 　　消除火灾隐患，创造美满生活，构建和谐社会; 　　生命至上，平安和谐; 　　人人关心消防事，家家户户保平安; 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的考评和考核。 4.2.2考评、考核的原则：重点考核原则——以工作目标和工作任务完成结果为主要依据，按照岗位职能职责标准对员工进行考核；分别考核原则——按对应的岗位职能设置考核要素逐项进行考核；主体对应原则——由各自的直接上级进行考核，并对考核结果