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浪潮齐鲁软件实习心得体会——在实践中收获 寒中梅开春将回，雪花飞扬柳相迎。在浪潮集团软件开发中心实习转眼之间已经半年多了，整天忙忙碌碌，吵吵闹闹的，难得有片刻闲暇整理思绪。回顾在这里的工作和生活，还是有些感受是可以写出来与大家分享的。 今年五月份，和几个同学一起，经过浪潮几轮轻松的面试（说轻松是相对浪潮招正式员工的层层考试而言），我们巧合的成为了浪潮软件的实习生。同学们其中三个被分到浪潮的第一研究室，三个到烟草事业部，我和另外两个被分到了技术研究中心。公司将我们分散在不同的项目组里，可能是基于老带新的考虑吧，感觉对我们的成长还是颇有好处的。 上班伊始，公司给分配了电脑。相较别人，我算是很幸运的了，17纯平显示器，不用跟其他人一样每天痛苦的面对那个15的球面古老显示器，对此窃喜许久。接下来的一段时间，就是熟悉工作环境，总体感觉这里还是非常宽松惬意的。相对外企，国企工作压力比较小，气氛也相对的活跃，因为特定的环境（周边就是荒郊野岭），加班成了司空见惯的事情，不过大家加班也并不是全在工作，大多数人还是在玩游戏，看网页等消遣时间。 尽管压力不大，但是对于刚刚一脚迈出校园，一脚还没踏进公司的我来说，还是有些紧张的。 首先是意识上面的，在我过去四年的本科，一年的研究生生涯里，我把自己的专业定位到了程序员，工作性质定位到了编码，始终坚信未来的出路就是coding。现实其实不是这样的，公司需要各种各样的人才，编码只是其中的一部分，一个微小的部分。写文档，做需求，做设计，做支持，做测试这些的分量都不必编码低，或者要高上一个数量级。 还有规范上面，在学校里面学了太多的理论，我清楚地记得不只一位老师讲过，编码一定要规范，注释是必须的。没有的注释的程序，就是一堆垃圾。到了企业才真正体会到，不写注释的代码增加的人力，时间是不可估量的。公司在这方面给我们进行了专门培训，对我们以后再公司要用到的开发平台，使用工具也安排了专业人员对我们进行了耐心的讲解和专门知道，这对提高我们的软件开发水平，增强软件开发意识是一个很大的帮助。 部门每个月都会安排至少一次的培训讲座，涵盖面非常广泛。包括Oracal，DB2，Rup，RoR，Qtp等等，员工根据自己的兴趣以及需要有选择的参加。通过参加这些培训，开阔了视野，了解当前it行业的必威体育精装版形势。通过这些培训活动，也认识了不少公司的重量级牛人，接近强人，学习他们，也给自己的工作带来了很大的信心。 来到浪潮，我做了很多方面的工作了。首先是公司为提高我们注重文档的意识，进行了为期一个月的文档审核工作，经过这轮折磨（我一直认为这是一段痛苦的磨难），我的确对文档开始刮目相看了。然后参加浪潮的loushang3.2封版测试，这段时间尤为充实紧张，整个技术中心都在为主打产品loushang3.2忙碌着，测试过程中，对loushang平台有了比较深刻的了解，我主要是对mda部分进行测试，那段时间可谓是鞠躬尽瘁了。不过现在回想，也是最值得回忆的一段时光。熟悉了平台之后，就参与到项目的开发中，一个是绩效考核系统，一个就是与我论文息息相关的在线考试系统。这里就不罗嗦了。 以上就是我的一些简要的实习经历和感受，同时提出以下建议，希望对以后的实习同学有所帮助： 第一：做好准备，正确选择。明确自己的就业方向，提前下手，要么你拥有了过硬的技术水平，要么你切实满足某个公司的需求，才能进入一个你理想的实习单位。 第二：虚心学习。出现问题在独立思考依靠自己解决的基础上，要积极地向同事请教。软件行业单打独斗是没有通行证的，困扰一天的问题说不定一杯茶的功夫就能解决。 第三：积极主动。不能自视甚高，封闭保守。要善于与人交流。在与人的交往中要积极主动，不亢不卑，从容得体。主动的表达自己的想法。敏于行而纳于言是不行的，有什么好的想法也要积极的去表达，有独到见解的人是会博得别人的尊敬的。 最后感谢学院老师对我们的悉心栽培，感谢浪潮集团为我们提供的工作环境和学习机会。相信经过一年的实习，我们每位同学都会收获很多。相信我们山大软件学院的明天一定更加美好！ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部