海底两万里读后感50字 .doc

海底两万里读后感50字 　　50字海底两万里读后感范文一 　　这本书只写了四个主要人物。但尼摩船长是最神秘的，这个故事中的男一号，一开始出现就是一个谜，直到他最后消失，留给读者的还是一个谜。他为什么要攻击海上的船只，以至于美国派遣战舰来追踪并击沉他的潜艇?他为什么要一直呆在海洋里，与人类断绝关系?为什么他会冒着被鲨鱼杀死的危险去救采珠人?为什么他会为了救助弱小的须鲸而屠杀许多尖头鲸?为什么他会把沉船里价值连城的黄金交给神秘的人送往陆地?为什么他要仇恨人类?它让人感到恐惧，因为他可以下令潜艇穿透战舰，让战舰和舰上的士兵全部葬身海底。它让人产生敬意，因为他勇敢而智慧，带领潜艇和所有水手一次次成功地脱离了陷阱，让潜艇摆脱了南极冰层，带领水手杀死了巨型章鱼，与凶猛的鲨鱼搏斗它让人困惑，因为他用黄金资助穷人和科学研究，但是却不与人类发生直接关系。他有渊博的海洋知识和惊人的斗争智慧，却永远藏身海洋深处，在受到追击时就对追击者发起残酷的攻击 　　作者介绍了海底狩猎，参观海底森林，探访海底的亚特兰蒂斯废墟，打捞西班牙沉船的财宝，目睹珊瑚王国的葬礼，与大蜘蛛、鲨鱼、章鱼搏斗，反击土着人的围攻等等惊人情景。小说以丰富的想象力，大胆新奇的幻想和逼真、生动的描写让我如同身临其境，在惊险曲折的故事情节中，和主人公一起经历各种壮观场景，让人难忘，结局出人意料，让我掩卷长叹啊! 　　50字海底两万里读后感范文二 　　打开《海底两万里》，我怀着好奇的心情和书中的主人公探险家尼摩船长一起乘坐着鹦鹉螺号潜水艇开始了充满传奇色彩的海底之旅。 　　鹦鹉螺号的尼摩船长是一个谜一样的人物，他性格古怪，但看到朋友死去却会无声地落泪;他知识渊博，会收容所有厌恶陆地的人;他会把上百万黄金送给穷苦的人;他会把整口袋的珍珠送给可怜的采珠人;甚至还为法国政府偿还几百亿国债;他还会逃避人类，对他人施行可怕的报复尼摩船长对人类有根深蒂固的不信任感，他心中充满无尽的痛苦，却仍是个善良的人。 　　在南极缺氧的时候，当时只有潜水服上的储气罐里还有一丝空气。那时由于缺乏氧气，他们几乎虚脱。这时，尼摩船长没有去吸那最后一丝空气来维持生命，而是把生还的机会留给了教授。他为别人的生命而不惜牺牲自己的生命，他的行为感动了无数读者，也深深感动了我。 　　50字海底两万里读后感范文三 　　打开《海底两万里》,我怀着好奇的心情和书中的主人公探险家尼摩船长一起乘坐着鹦鹉螺号潜水艇开始了充满传奇色彩的海底之旅. 　　鹦鹉螺号的尼摩船长是一个谜一样的人物,他性格古怪,但看到朋友死去却会无声地落泪;他知识渊博,会收容所有厌恶陆地的人;他会把上百万黄金送给穷苦的人;他会把整口袋的珍珠送给可怜的采珠人;甚至还为法国政府偿还几百亿国债;他还会逃避人类,对他人施行可怕的报复尼摩船长对人类有根深蒂固的不信任感,他心中充满无尽的痛苦,却仍是个善良的人. 　　在南极缺氧的时候,当时只有潜水服上的储气罐里还有一丝空气.那时由于缺乏氧气,他们几乎虚脱.这时,尼摩船长没有去吸那最后一丝空气来维持生命,而是把生还的机会留给了教授.他为别人的生命而不惜牺牲自己的生命,他的行为感动了无数读者,也深深感动了我 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负