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海底二万里 读后感 　　《海底二万里》读后感 　　暑假里我读了一本书，这本书我非常喜欢，书名叫海底二万里，它是法国作家儒勒凡尔纳写的。 　　这是一本科学幻想小说，讲述的是法国自然科学家阿龙纳斯在海底旅行的故事。在旅行中教授遇到了一些奇怪的，神秘的，不可思议的事情，我喜欢教授因为他勇敢、坚强、 乐观。我被那些曲折动人，惊险刺激的故事深深吸引，也被那美丽的海底世界深深吸引，我喜欢大海，喜欢它时而风平浪静，时而波澜壮阔，惊涛拍岸 　　我真想快快长大，然后去大海最深处，探索那里的奥秘! 　　《海底二万里》读后感 　　今天我读了《海底二万里》这本书，我被里面精彩的内容迷住了。它主要是讲鹦鹉螺号潜艇在海底历险的故事。其中，我最喜欢的是一段是遭遇大章鱼!是在鹦鹉螺号行驶到一万七千海里的时候，遇到了好几只体长八米的超级大章鱼!它有八个触角，长度超过体长的一倍，触须里侧排列着二百五十只半球形的吸盘，体重大约有两吨重!它们袭击了鹦鹉螺号，用嘴啃咬船体钢板!在者紧急时刻，尼摩船长挺身而出带领大家跟章鱼进行殊死搏斗，用斧子砍大章鱼的触角，直到把它们打败为止!尼摩船长面对危险的时候没有逃避、退缩，而是勇敢的面对，我觉得他很勇敢、坚强，而且很聪明，是个真正的男子汉!我也要像尼摩船长一样，遇到困难的时候也不退缩，勇敢面对，用自己的智慧去解决问题。虽然在最后，博士还是没有搞清楚事情的真相，不过，他能有去海底遨游的机会，已经很好啦。如果有机会，我也要自己造一艘像尼摩船长那样的潜艇，也要在海底尽情畅游，探索海底的奥秘! 　　《海底二万里》读后感 　　在这个暑假中我读了许多书，如果要我说出其中我最喜欢哪本书的话，我肯定会说《海底二万里》，这本书是由儒尔.凡尔纳写的,这本书讲述了这么一个故事:一八六六年,法国生物学家阿罗纳克斯教授应邀赴美参加一项科学考察活动,在此期间,几艘不同国籍的轮船在不同的海里航行时相继遇到了一只很像巨鲸的大怪物,有的船还遭遇到这个怪物的袭击,这在全世界范围内引起了人们对海上运输安全的恐慌.科考活动结束后,阿风纳克斯教授正准备返回美国时,却接到美国海军部的邀请,与捕鲸能手尼德兰先生一起踏上了追捕怪物的亚伯拉罕.林肯号驱逐舰。 　　在追逐怪物的过程中，美国海军的驱逐舰反遭怪物重创，阿罗纳克斯教授和他的仆人及捕鲸能手尼德.兰先生,都成了怪物的俘虏,这才终于发现所谓的怪物是一艘构造奇妙,装备先进的潜水艇,为了严守自己的秘密,潜水艇艇长尼摩先生要求被俘的教授等人永远不许离开,阿罗纳斯一行别无选择,只能随着鹦鹉螺号潜水艇从太平洋出发，经过珊瑚岛、印度洋、红海、地中海，进入大西洋，周游于各个海域，在前后长达十个月时间的海底旅行中，他们经历了珊瑚礁搁浅，遭受巴布亚土著人围攻，与鲨鱼搏斗，章鱼袭击，冰山封路等许多险情，饱览了神奇而美丽的海底世界，看到了许多罕见的海底动植物，当潜水艇在挪威海岸遇到北冰洋风暴时，教授和他的同伴终于逃出了这艘潜水艇，回到了祖国的怀抱里，其故事的情节朴树迷离，曲折惊险，令人细细品尝。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.